小さい会社はやめとけ？言われる理由と働くメリットを徹底解説

面接で良い印象を受けたとしても、小さい会社だと不安ですよね。

社員が数人しかいないと、業務負担が大きそうに感じる気持ちわかります。

できることなら、会社選びで後悔したくないですよね。

実は、小さい会社だからといって、必ずすも悪いわけではありません。

小さい会社の特徴をしっかり理解することで、自分に合うかどうかを冷静に判断できます。

そこで今回は、「小さい会社で働くメリット・デメリット」について解説します。

小さい会社で働くことが不安な方は、ぜひ参考にしてください。

小さい会社は「やめとけ」と言われる理由

小規模な企業は、大企業と比べてさまざまな課題を抱えやすい傾向があります。

周囲に相談すると、「小さい会社はやめとけ」と言われるケースも少なくありません。

まずは、小さい会社が批判される理由について解説します。

業務負担が大きい

小さい会社では、一人あたりの業務量が多くなることが一般的です。

人数が少ない分、幅広い業務を担当する必要があるからです。

たとえば、営業担当が事務作業やクレーム対応など、本来の業務以外も兼任する場合があります。

このような環境では思い通りに働けないケースも多く、ストレスが蓄積しやすくなるでしょう。

福利厚生が不十分

小さい会社では、大企業と比べて福利厚生が整っていないことがあります。

予算やリソースの制限により、社員へのサポートが限定的になりがちです。

例として、有給休暇の取得が難しかったり、健康保険や退職金制度が不十分である場合があります。

これにより、長期的なキャリア形成や生活の安定に影響が及ぶことがあるでしょう。

経営状態が不安定

小さい会社は、大企業に比べて経営基盤が脆弱であることが多いです。

市場の変化や取引先の影響を受けやすく、収益の安定性に課題を抱えることがあります。

たとえば、主要取引先の撤退が原因で経営危機に陥るケースが挙げられます。

先を見通せないことから、雇用が不安定になるリスクがあるでしょう。

キャリアの成長が難しい

小さい会社では、組織内での昇進やスキルアップの機会が限られている場合が多いです。

専門性の高い分野では、教育や研修の体制が整っていないこともあります。

具体的には、自己学習に依存しなければならない状況が考えられます。

このような環境では、キャリア形成において不安を感じる人も多いでしょう。

コミュニケーションの問題

小規模な組織では、人間関係のトラブルが起こりやすい側面があります。

社員間の距離が近いため、意見の衝突や個人的な問題が業務に影響を与えるからです。

たとえば、特定の社員との不和が原因で職場環境が悪化することがあります。

このような状況が長引くと、働きやすさや生産性に悪影響を及ぼすでしょう。

小さい会社で働く5つのメリット

小さい会社には、大企業では得られない魅力や経験が存在します。

ここからは、小さい会社で働くことで得られる具体的なメリットを紹介します。

幅広い業務に携われる

小さい会社では、一人が多くの業務を兼任することが一般的です。

本来の業務以外にも、さまざまなスキルを身につけることができます。

たとえば、営業職でありながらマーケティングや商品企画にも関わる機会があるかもしれません。

幅広い業務に携わることで、多方面の経験を積むことできるでしょう。

成果が直接反映される

少人数の職場では、個々の成果が組織全体に大きな影響を与えます。

自分の努力が会社の成長に直結するため、やりがいを感じやすいです。

具体的には、新しいプロジェクトを成功させた際に、会社全体で喜びを共有できるケースがあります。

成果が直接反映されることで、モチベーションが上がりやすいでしょう。

上司との距離が近い

小規模な組織では、上司や経営者との距離が近く、直接意見を交換する機会が多くなります。

自分のアイデアが採用されやすく、会社の方針や意思決定に貢献しやすいです。

たとえば、日常的なミーティングで意見が尊重され、即座に実行に移される場面もあります。

上司との距離が近いことで、意見が通りやすくなるでしょう。

チームワークが築きやすい

社員数が少ないため、職場全体で強い一体感を持つことができます。

お互いの顔が見える範囲で仕事を進めるため、協力しやすい環境が整っているからです。

例として、全員で助け合いながらプロジェクトを成功させた経験は、信頼関係を深めるきっかけとなります。

チームワークが築きやすいことで、みんなと喜びを分かち合えるでしょう。

成長機会が豊富

小さい会社では、挑戦する機会が多く与えられるため、自分の成長を実感しやすいです。

大企業と異なり、若手社員にも重要な役割が求められるからです。

たとえば、新しい事業の立ち上げに携わり、責任のあるポジションを任される場合もあります。

このような経験は、将来のキャリアに大きく役立つでしょう。

小さい会社が向いている人の特徴

小規模な企業では、大企業と異なる働き方が求められるため、適性が重要です。

ここからは、小さい会社が向いている人の特徴を解説します。

自分で考えて行動できる

小さい会社では、自発的に行動できる人が求められます。

業務範囲が広いため、自分で課題を解決する必要があるからです。

たとえば、クライアントから問い合わせがあった場合、自分で情報を調べ、対応方法を考えて即座に行動しなければいけません。

自分で考えて行動することができれば、効率的に仕事を進められるでしょう。

チームワークを大切にする

小さい会社では、協力し合う姿勢が重要です。

互いに助け合いながら業務を進めることが多いため、協調性が求められます。

例として、プロジェクトの進行中に誰かが遅れている場合、他のメンバーが補助に回ることで全体の進行をスムーズにする状況が挙げられます。

チームワークを重視できる人は、小さい会社で活躍できるでしょう。

幅広い業務に興味がある

小さい会社では、多岐にわたる仕事を楽しめる人に適しています。

一人が複数の役割を担うことが多いため、興味を持って取り組める人ほど成長します。

具体的には、経理業務を担当しながら、マーケティング施策の企画や実行に携わるケースがあります。

このような状況で前向きに取り組める人は、大きな力を成果を達成するでしょう。

成長意識が強い

小さい会社は、成長意欲が強い人に向いています。

さまざまな挑戦が求められるため、成長意欲が高い人ほど活躍の場が広がるからです。

たとえば、新製品の開発プロジェクトに抜擢され、リーダーシップを発揮する機会があります。

成長意識を持つことで、小さい会社で多くのチャンスを得られるでしょう。

コミュニケーション力がある

小さい会社は、コミュニケーションが得意な人に適性があります。

社員間の距離が近く、意思疎通が円滑であることが業務の効率化につながるからです。

例として、日々のミーティングで積極的に意見を交わしながら、問題解決に向けた提案を行う場面が挙げられます。

コミュニケーション力がある人は、小さい会社でも信頼を得ながら働けるでしょう。

小さい会社で働きたいときのポイント

小さい会社で働く際には、事前に慎重な準備と情報収集が重要です。

ここでは、小さい会社で働きたいときのポイントを解説します。

会社の安定性を確認

小さい会社では、経営の安定性が重要です。

市場の変化や取引先の影響を受けやすいため、財務状況が重要になるからです。

たとえば、過去数年間の決算報告書をチェックしたり、主要取引先の規模や信用力を調べることで、リスクを回避できます。

安定した基盤を持つ会社であれば、安心して働くことができるでしょう。

企業文化を確認

小さい会社では、社内の雰囲気や価値観が働きやすさに大きく影響します。

自分の価値観に合った会社であれば、長く働けるからです。

たとえば、社員インタビューやSNS投稿を通じて、職場の雰囲気やチームの連携が垣間見えることがあります。

企業の理念や社員の働き方を調べ、自分に合った環境かどうかを見極めましょう。

成長機会を探る

小さい会社では、成長の機会が多いかどうかを確認するようにしてください。

スキルを磨くことができれば、働きながら成長を実感できます。

たとえば、教育制度や研修プログラムの有無、または若手社員への挑戦機会が提供されているかをチェックするとよいです。

自分の成長が期待できる会社であれば、モチベーションを高く保てるでしょう。

自分の役割を明確にする

小さい会社では複数の業務を行う場合があるため、自分の役割を明確にする必要があります。

採用面接や求人情報を通じて、スキルや経験がどのように活かせるかを確認してください。

たとえば、営業の仕事をするのであれば、誰に何を販売するのか知っておくことは大切です。

自分の役割が明確になれば、将来の方向性が定まるでしょう。

業務の多様性を意識

多岐にわたる業務をこなすことが求められるため、事前に業務内容を理解しておくことが重要です。

担当業務だけでなく、関連部門のサポートやプロジェクトなどを調べるようにしてください。

たとえば、営業だけでなく事務作業やマーケティングにも関わるケースがあるため、自分の興味や適性がその多様性に対応できるかを確認します。

業務の多様性を意識することで、仕事についていけるかどうかが見えてくるでしょう。

小さい会社で後悔しないための注意点

小さい会社で働く際には、事前に注意すべき点を把握しておく必要があります。

ここでは、働き始める前に確認しておくべき注意点を解説します。

労働条件を確認する

就業時間や給与体系、有給休暇の取得状況などを確認するようにしてください。

小さい会社では、大企業に比べて労働条件が明確でない場合があるからです。

たとえば、募集要項や雇用契約書をしっかり読み込み、不明点があれば面接時に質問することが大切です。

労働条件を理解しておけば、働き始めてからのトラブルを防ぐことができるでしょう。

会社の将来性を見極める

市場での競争力や経営者のビジョンを確認するようにしてください。

小規模な企業では、経営基盤が脆弱な場合もあるため、将来性の見極めが重要です。

たとえば、過去の業績や新規事業計画、取引先の安定性を調べることで、会社が長期的に存続できるか判断できます。

安定した未来を見通せる会社であれば、安心して働けるでしょう。

ストレス耐性をチェック

小さい会社は業務量が多くなるため、ストレスが溜まりやすい場合があります。

自分にストレス耐性があるかチェックし、耐えられるか冷静に判断してください。

たとえば、過去にプレッシャーの強い環境でどのように対応したかを振り返り、自分の適性を把握することが大切です。

ストレス耐性をチェックすることで、限界点を見分けられるでしょう。

キャリアパスを明確にする

小さい会社で働く際には、自分がその経験を将来どう活かすかが大切です。

会社での経験が、次のステップにどのように繋がるかを考えてください。

たとえば、幅広い業務を経験することで、他社への転職や独立に活かせるスキルを得られる可能性があります。

将来を見据えたキャリアプランを描くことで、働く意義が明確になるでしょう。

ワークライフバランスを意識する

小さい会社で働く際は、ワークライフバランスを意識してください。

小さい会社は忙しくなりやすいため、プライベートの時間が取れるかどうかも大切です。

具体的には、残業時間や休日出勤の頻度、リモートワークの可否などを調べておくことで、安心して働ける環境を選べます。

自分の生活スタイルに合った会社を見つけることが、後悔を防ぐポイントです。

小さい会社で働く際のよくある疑問

小さい会社での就職を検討すると、さまざまな疑問が浮かぶことがあります。

ここでは、その中でも特に多く寄せられる質問に答え、小さい会社の実情を具体的に解説します。

小さい会社は潰れる可能性が高い？

小さい会社は経営基盤が脆弱であることが多く、潰れるリスクは大企業よりも高い傾向があります。

なぜなら、取引先の動向や市場の変化に影響を受けやすいためです。

たとえば、主力商品の需要が急減したり、主要な取引先が倒産した場合、経営に深刻な影響が及びます。

小さい会社は潰れる可能性が高いため、財務管理がしっかりしている会社を選びましょう。

小さい会社でも給料が高いところもある？

小さい会社は薄給なイメージもありますが、給料が高い会社も多いです。

専門性の高い仕事や高付加価値の商品・サービスを提供している会社では、その傾向が顕著になります。

たとえば、IT分野で特定の技術に特化したスタートアップや、個性的なブランドで高利益を得ている小規模なメーカーは、高待遇を提供している場合があります。

小さい会社でも高収入を得たいのであれば、業績や業界の特性を調べることが大切です。

小さい会社の事務職は楽？

小さい会社の事務職が楽かどうかは、業務内容や会社の規模に大きく依存します。

一般的に、小さい会社では一人が複数の業務を担当することが多いため、大企業の事務職と比較して業務量が多くなる場合があります。

たとえば、経理や総務、顧客対応までを兼任することがあるため、幅広いスキルが求められる場合があります。

単調ではない分、やりがいも得やすいですが、「楽」とは言い切れません。

小さい会社は人間関係が逆に難しい？

小さい会社は社員同士の距離が近いため、人間関係が難しい場合もあります。

人間関係が良好であれば働きやすいですが、問題が起こると職場全体に影響が出やすいです。

たとえば、同僚との意見の対立や経営者との価値観の違いがあると、解決が難しい場合があります。

人間関係を重視する方は、事前に社内の雰囲気や価値観が合うかどうかを確認するとよいでしょう。

小さい会社がしんどいときは辞めるべき？

小さい会社がしんどい場合は、辞めることも選択肢の一つです。

業務負担が大きすぎたり、人間関係がストレスの原因であれば、長く続けることはできません。

たとえば、長時間労働が続き、健康を損なうリスクがある場合、早めに転職を検討するのが賢明です。

一方で、改善の余地がある場合は、上司や経営者に相談し、解決策を模索するようにしましょう。

まとめ

小さい会社は「やめとけ」と言われがちですが、決して悪いわけではありません。

小さい会社には業務負担や福利厚生、経営の不安定さなどのデメリットがありますが、一方で幅広い業務に携わる機会や上司との近い距離感、成長機会などのメリットもあります。

また、小さい会社が向いている人の特徴として、自分で考えて行動できることや、チームワークを重視する姿勢、幅広い業務への興味が挙げられます。

これらに当てはまる人は、小さい会社での経験を大きな成長に繋げられる可能性があるのです。

働きたい会社を選ぶ際は、安定性や企業文化、成長機会などをしっかり確認し、後悔しない選択を心がけましょう。

また、労働条件やキャリアパス、ワークライフバランスを意識することで、満足度の高い働き方が実現できます。

最終的には会社の規模だけで決めず、自分に合った環境を見つけることが大切です。

「小さい会社だからこそ得られる経験」をポジティブに活かし、自分自身の未来を切り開いていきましょう。