ボーナス前に退職はもったいない？後悔する理由と判断基準

仕事が嫌になると今すぐ辞めたくなりますが、ボーナス前だと悩みますよね。

まとまった額がもらえるため、ボーナス前に辞めるのはもったいないと思う気持ちわかります。

できることなら、後悔しない選択をしたいですよね。

実は、冷静に状況を判断することで、ボーナスと退職の最適なタイミングを見極められます。

正しい知識と判断基準を持っていれば、金銭的にも精神的にも損をすることはありません。

そこで今回は、「ボーナス前に退職したい理由」から「退職を伝える際の注意点」まで、判断に必要な情報を紹介します。

状況に合った選択ができれば、納得のいく退職が実現できるでしょう。

ボーナス前に退職したい理由

ボーナスを待たずに退職を決断する人には、それぞれ切実な事情があります。

なぜなら、金銭的な損失よりも優先すべき理由が存在するからです。

まずは、ボーナス前でも退職したくなる理由を考えていきましょう。

職場の人間関係に限界を感じた

人間関係のストレスは、ボーナスより早期退職を選ぶ大きな理由になります。

毎日顔を合わせる上司や同僚との関係が悪化すると、精神的な負担は想像以上に大きくなるからです。

たとえば、パワハラを受けている場合や、チーム内で孤立している状況では、数か月先のボーナスを待つこと自体が苦痛になります。

人間関係で追い詰められているなら、無理に我慢する必要はありません。

心身の不調で今すぐ辞めたい

体調や心の状態が悪化しているときは、ボーナスより健康を優先すべきです。

心身の不調を放置すると、回復に長い時間がかかり、その後のキャリアにも悪影響を及ぼすからです。

具体的には、不眠や食欲不振が続いたり、休日も仕事のことが頭から離れない状態なら、すでに危険信号が出ています。

健康を損なう前に、早めの決断が必要でしょう。

転職先の入社日が迫っている

次の会社への入社日が決まっていれば、ボーナスを待てないケースもあります。

転職先との約束を守ることは、新しいキャリアのスタートにおいて信頼関係の基盤となるからです。

仮に、内定先から「来月1日から勤務してほしい」と言われた場合、現職のボーナス支給日まで待つと入社が遅れてしまいます。

新しい環境での信頼を優先するなら、ボーナスは諦める選択もあります。

現職へのモチベーションが切れた

仕事へのやる気が完全になくなると、ボーナスまで働き続けるのが困難になります。

モチベーションがない状態で無理に働いても、パフォーマンスが下がり、周囲にも悪影響を与えるからです。

たとえば、毎朝会社に行くのが憂鬱で、業務中も集中できない日々が続くなら、精神的に限界に近づいています。

気持ちが完全に離れているなら、早めの退職を検討しましょう。

会社の将来に不安を感じている

勤務先の経営状態が悪化していれば、ボーナス自体がもらえない可能性もあります。

業績不振の会社では、支給額の大幅カットや支給見送りのリスクがあるからです。

例として、取引先が次々と離れていたり、リストラの噂が流れている場合は、ボーナスを待つより早めに転職活動を始めた方が安全です。

不確実なボーナスのために時間を無駄にしないよう、冷静に判断してください。

ボーナス前に退職すると後悔するワケ

ボーナス直前の退職は、後から「待てばよかった」と感じることが多いものです。

金銭面だけでなく、気持ちの整理にも影響するからです。

退職を急ぐ前に、失うものをしっかり把握しておきましょう。

まとまった収入を得る機会を逃す

ボーナスは年に数回しかない、貴重な収入源です。

通常の月給とは別に支給されるため、生活費の補填や貯蓄に充てられる大切な資金となるからです。

たとえば、月給25万円の人が賞与2か月分をもらえば50万円の収入になりますが、これを逃すと取り戻すのに数か月かかります。

一度逃した機会は二度と戻ってこないので、慎重に判断してください。

転職活動で資金不足になる

退職後の転職活動には、想像以上にお金がかかります。

面接のための交通費や、無収入期間の生活費など、予想外の出費が続くからです。

具体的には、遠方の企業との面接が重なれば交通費だけで数万円かかり、内定まで3か月かかれば生活費だけで100万円近く必要になります。

ボーナスがあれば経済的な余裕が生まれ、焦らず転職活動ができるでしょう。

気持ちに区切りがつかない

ボーナスを受け取らずに辞めると、心理的なモヤモヤが残りやすくなります。

「最後まで働いた成果を受け取れなかった」という思いが、後悔として心に残るからです。

仮に、半年間頑張って働いた実績があるのに、その評価を受け取らずに退職すると、達成感よりも不完全燃焼の感覚が残ります。

スッキリと次のステップに進むためにも、区切りは大切にしましょう。

ボーナスほしいけど辞めたいときの判断基準

ボーナスと退職のどちらを優先すべきか、悩んだときの判断ポイントがあります。

自分の状況を客観的に見極めることで、納得できる選択ができるからです。

以下の基準を参考に、冷静に考えてみてください。

支給条件を必ず確認する

ボーナスがもらえる条件は、会社によって大きく異なります。

就業規則や雇用契約書に支給日在籍要件などが明記されており、条件を満たさないと受け取れないからです。

たとえば、「支給日に在籍していること」が条件なら、その日より前に退職すると1円ももらえません。

まずは条件をしっかり確認し、受け取れる可能性を判断しましょう。

退職日を動かせるか考える

退職時期を少し調整するだけで、ボーナスを受け取れる場合があります。

数週間から1か月程度の延期であれば、転職先や現職との調整がつく可能性があるからです。

具体的には、当初6月末退職の予定を7月中旬に延ばせば、7月初旬のボーナスを受け取ってから退職できます。

スケジュールに柔軟性があるなら、調整を検討してみてください。

退職を伝えるタイミングを見極める

退職の意思を伝える時期によって、ボーナスの金額が変わることもあります。

賞与の査定期間中に退職を伝えると、評価が下がったり減額されたりするリスクがあるからです。

例として、4月から6月が査定期間で7月支給の場合、5月に退職を伝えると「もうすぐ辞める人」として低評価になる可能性があります。

支給後に伝える方が、満額受け取れる確率は高くなるでしょう。

損得より納得を優先する

金銭的な損得だけでなく、自分が納得できるかどうかが重要です。

お金のために無理を続けても、心身の健康を損なえば結果的に大きな損失になるからです。

仮に、ボーナス30万円のために3か月我慢した結果、体調を崩して医療費や休養期間が必要になれば、トータルではマイナスになります。

自分にとって何が一番大切かを考えて決断してください。

転職先の条件を比較する

次の会社の待遇が良ければ、現職のボーナスを逃しても十分カバーできます。

年収アップや入社祝い金などで、ボーナス分の損失を補える可能性があるからです。

たとえば、転職で年収が50万円上がるなら、ボーナス30万円を逃しても1年以内に取り戻せます。

目先の金額だけでなく、中長期的な収入を比較しましょう。

生活費の余裕をシミュレーションする

ボーナスなしで退職した場合の生活が成り立つか、事前に計算することが大切です。

貯蓄や退職金、失業保険などを含めて、無収入期間をどれだけ乗り切れるか把握する必要があるからです。

具体的には、月の生活費が20万円で貯蓄が100万円なら、5か月は無収入でも生活できますが、余裕を持つなら6か月分の120万円は欲しいところです。

数字で確認すれば、不安も減るでしょう。

家族や信頼できる人に相談する

一人で悩まず、周囲の意見を聞くことで視野が広がります。

客観的な視点からアドバイスをもらうことで、自分では気づかなかった選択肢が見えてくるからです。

例として、家族に相談すれば生活面でのサポートが得られたり、友人に話せば転職先の紹介を受けられるかもしれません。

信頼できる人に相談して、納得のいく決断をしてください。

ボーナス支給前に辞めるときの伝え方

ボーナス前に退職を伝える際は、円満に進めるための工夫が必要です。

伝え方次第で、退職までの期間を気まずくせずに過ごせるからです。

誠実な姿勢を忘れずに、丁寧に対応しましょう。

まずは上司に口頭で伝える

退職の意思は、最初に直属の上司へ直接伝えるのが基本です。

いきなりメールや退職届を提出すると、上司の立場を無視した行動として、関係が悪化する可能性があるからです。

たとえば、「お話ししたいことがあるのですが、お時間よろしいでしょうか」と声をかけ、個室や会議室で落ち着いて話すのが望ましい形です。

まずは口頭で誠意を持って伝えてください。

退職理由はシンプルに伝える

退職理由は、詳しく説明しすぎない方がスムーズに進みます。

不満や批判を並べると、引き止めや言い訳の材料を与えてしまい、話が長引くからです。

具体的には、「新しい分野に挑戦したい」「キャリアの方向性を見直したい」など、前向きで個人的な理由にとどめるのが無難です。

シンプルに伝えることで、余計なトラブルを避けられます。

ボーナスに関する発言は避ける

ボーナスについて自分から触れるのは、印象を悪くするリスクがあります。

「お金のために残っていた」と思われると、これまでの仕事ぶりまで疑われる可能性があるからです。

仮に、「ボーナスをもらってから辞めます」と言えば、会社側も良い気持ちにはならず、減額や評価ダウンの原因になりかねません。

ボーナスの話題は、会社側から出されない限り触れないでおきましょう。

引き継ぎ計画を自分から示す

退職を伝える際に、引き継ぎのスケジュールも一緒に提案すると好印象です。

自分から計画を示すことで、責任感があると評価され、円満退職につながりやすいからです。

例として、「〇月末まで在籍し、その間に後任者へ業務を引き継ぐ予定です」と具体的に伝えれば、上司も安心します。

最後まで責任を果たす姿勢を見せてください。

最後まで丁寧な姿勢を崩さない

退職を伝えた後も、変わらず真面目に働く態度が大切です。

退職が決まった途端に手を抜くと、職場の雰囲気が悪くなり、自分の評価も下がるからです。

たとえば、残りの期間も遅刻せず、頼まれた仕事には快く応じる姿勢を続ければ、周囲からの印象は良いまま終われます。

最後まで誠実に対応することで、気持ちよく退職できるでしょう。

ボーナス前に退職を伝える際の注意点

ボーナス前の退職には、トラブルを避けるために押さえておくべきポイントがあります。

事前準備と冷静な対応が、円満退職の鍵になるからです。

以下の点に注意して、スムーズに進めましょう。

支給条件を必ず確認する

ボーナスの支給ルールは、事前にしっかり把握しておく必要があります。

会社によって「支給日在籍」「査定期間の勤務」など条件が異なり、知らずに退職すると受け取れないからです。

たとえば、支給日が7月10日で7月5日に退職すると、たった数日の差でボーナスが0円になる可能性があります。

就業規則を確認し、条件をクリアできるか判断してください。

感情的にならない

退職を伝える際は、冷静さを保つことが重要です。

感情的になると、言葉選びを誤り、余計なトラブルを招く原因になるからです。

具体的には、上司に引き止められたり批判されても、反論せず「ご意見ありがとうございます」と受け止める姿勢が大切です。

落ち着いて対応すれば、円満に話が進むでしょう。

有給消化も忘れない

退職時には、残っている有給休暇の消化も計画に入れておきましょう。

有給は労働者の権利であり、退職前にまとめて取得することで、実質的な退職日を早められるからです。

例として、退職日が7月末でも、6月中旬から有給を使えば実際の出社は6月中旬までになり、心身の負担も軽減されます。

有給の残日数を確認し、計画的に消化してください。

引き継ぎ計画を立てる

退職前には、後任者への引き継ぎをしっかり行う必要があります。

丁寧な引き継ぎをすることで、退職後も良好な関係を保てるだけでなく、自分の評価も守れるからです。

仮に、業務マニュアルを作成したり、後任者と一緒に作業しながら説明する時間を設ければ、安心して引き継げます。

計画的に進めて、最後まで責任を果たしましょう。

最後まで印象を大事にする

退職が決まっても、職場での振る舞いには気を配る必要があります。

業界は意外と狭く、将来どこで元同僚と再会するかわからないため、良い印象を残すことが自分のためになるからです。

たとえば、退職日まで笑顔で挨拶を続け、感謝の言葉を伝えれば、周囲も気持ちよく送り出してくれます。

最後まで丁寧な対応を心がけてください。

退職とボーナスのよくある疑問

退職とボーナスに関しては、多くの人が同じような疑問を抱えています。

事前に正しい知識を持つことで、失敗や後悔を避けられるからです。

代表的な質問とその答えを確認しておきましょう。

ボーナスもらって退職のタイミングは?

ボーナス受け取り後、すぐに退職を伝えるのが一般的です。

支給後であれば減額のリスクがなく、満額を受け取った上で円満に退職できるからです。

たとえば、7月10日にボーナスが振り込まれたら、その週のうちに上司へ退職の意思を伝え、8月末や9月末を退職日とするのがスムーズです。

ボーナス後の早めの行動が、トラブルを避けるコツです。

ボーナスまで待てないときは即退職すべき?

心身の健康に問題があるなら、ボーナスより即退職を優先すべきです。

体調や精神状態の悪化は、その後の人生全体に影響を及ぼし、お金では取り戻せない損失になるからです。

具体的には、毎日眠れない、涙が止まらない、出社が恐怖になっているなら、すでに限界のサインです。

命と健康が最優先なので、無理は禁物でしょう。

ボーナス前に退職してももらえる?

会社の規定次第では、退職前でもボーナスを受け取れる場合があります。

「査定期間に在籍していた」などの条件を満たせば、退職日前でも支給対象になるケースがあるからです。

例として、4月から6月が査定期間で7月支給の場合、6月末に退職しても7月に振り込まれる可能性があります。

就業規則を確認し、人事担当者に問い合わせてみてください。

退職でボーナスが減額された場合もある?

退職を伝えた後に、ボーナスが減額されるケースは実際に存在します。

「今後会社に貢献しない人」として評価が下がったり、退職者への支給額を調整する会社もあるからです。

仮に、査定期間中に退職を伝えると、評価が下がって通常の半額になったという事例もあります。

減額リスクを避けるには、支給後に退職を伝えるのが確実です。

ボーナスもらって退職願を出すとどうなる?

ボーナス支給後に退職願を出しても、法律上は全く問題ありません。

ボーナスは過去の労働に対する対価であり、受け取った後に退職するのは労働者の権利だからです。

たとえば、6月までの働きに対して7月に支給されたボーナスをもらい、その後8月に退職願を出すのは正当な行為です。

遠慮せず、自分の権利を行使してください。

ボーナス前に退職して後悔した話

筆者も以前、ボーナス前に退職して大きく後悔した経験があります。

当時、ある仕事のやり方をめぐって上司と激しく衝突してしまい、感情的になって「辞めます!」と宣言してしまったのです。

上司も売り言葉に買い言葉で「わかった。お疲れさん」と突き放してきました。

周囲の同僚からは「落ち着いて考え直した方がいい」と何度も止められましたが、若かったので意地を張って引き下がれませんでした。

あと1か月我慢すればボーナスをもらえたにもかかわらず、その場の勢いで退職を強行してしまったのです。

しかし辞めてから冷静になると、すぐに後悔の念が押し寄せてきました。

転職活動には面接のための交通費や、無収入期間の生活費など、想像以上にお金が必要になるからです。

貯金は徐々に減り、経済的な不安が日に日に大きくなりました。

あの時のことを思い返すと、感情に流されず、もう少し我慢してボーナスを受け取ってから計画的に辞めるべきだったと痛感しています。

若気の至りとはいえ、冷静な判断の大切さを学んだ出来事でした。

まとめ

ボーナス前に退職したい理由は人それぞれですが、職場の人間関係や心身の不調、転職先の入社日など、切実な事情があることも事実です。

一方で、ボーナス前に退職すると、まとまった収入を逃したり転職活動の資金不足になったりと、後悔するリスクもあります。

大切なのは、支給条件を確認し、退職日を調整できるか検討するなど、冷静に判断基準を持つことです。

損得だけでなく、自分が納得できるかどうかを優先し、生活費のシミュレーションや家族への相談も忘れないでください。

もしボーナス支給前に辞める決断をしたなら、まずは上司に口頭で伝え、退職理由はシンプルに、引き継ぎ計画は自分から示しましょう。

ボーナスに関する発言は避け、感情的にならず、最後まで丁寧な姿勢を崩さないことが円満退職の鍵です。

退職とボーナスをめぐる疑問は誰もが抱えるものですが、正しい知識があれば不安は減ります。

あなたの状況に合った最適なタイミングを見極め、後悔のない選択をして、新しいキャリアへ前向きに踏み出しましょう。