交通費が出ない会社はやばい？メリットは？迷ったときの考え方

転職で良さそうな会社を見つけても、交通費が出ないのは気になりますよね。

交通費で収入が減るし、「本当にこの会社で大丈夫かな？」と悩む気持ち、よくわかります。

できることなら、無駄な出費は避けて安心して働きたいですよね。

実は、交通費が出ない理由を知ることで、本当に避けるべきか判断できます。

交通費の扱いがしっかり理解できれば、転職後に後悔することはありません。

今回の記事では、「交通費が出ない会社のメリット・デメリット」をご紹介します。

もし交通費が支給されない場合でも、納得のいく決断ができるようにしましょう。

交通費支給なしの主な理由

企業が交通費を支給しない理由には、さまざまな経営方針や背景があります。

これは必ずしもネガティブな意図によるものではなく、業界特性や働き方の変化に対応した結果でもあるのです。

そこで、交通費支給なしの主な理由について解説します。

経費削減のため

企業が交通費を支給しない理由の一つは、経費削減が目的です。

交通費は企業にとって大きな支出となり、特に従業員数が多いほどその負担が増します。

たとえば、従業員が100人規模の会社が月額1万円の交通費を支給すると、年間で1,200万円の経費が必要です。

このような支出を削減するために、交通費を廃止する企業も存在します。

リモートワーク推進

リモートワークを推進する企業では、交通費支給を見直す動きがあります。

通勤が必要ない働き方が普及すれば、交通費の必要性も薄れるからです。

具体的には、リモート勤務を標準とした企業が社員に交通費を支給せず、代わりに通信費補助や在宅勤務手当を提供する例があります。

リモートワークを重視する企業において、交通費を支給しない方針は合理的であるといえるでしょう。

近距離通勤の想定

交通費を支給しない背景には、社員が会社近くに住むことを前提としている場合もあります。

近距離通勤では交通費の負担が少なく、支給の必要性が低いと判断されるからです。

例として、地方企業で自家用車通勤が一般的な地域では、燃料代の補助を行う代わりに、交通費を支給しないケースがあります。

地域に根差した企業では、こうした形で交通費支給の必要性を抑えているのです。

福利厚生の代替

交通費を支給しない代わりに、他の福利厚生を充実させる企業もあります。

このアプローチは、従業員の満足度を高めつつ経費を効率化するために採用されます。

たとえば、交通費を廃止する代わりに、住宅手当やランチ補助を提供する例です。

こうした福利厚生は、従業員に直接的な金銭補助以外のメリットを提供します。

福利厚生の形を変えることで、企業は社員へのサポートを別の形で実現しているのです。

公平性を保つため

社員間の公平性を保つため、交通費を一律で支給しない方針を取る企業もあります。

支給条件が異なると、不公平感が生じる可能性があるためです。

具体例として、遠距離通勤者に多額の交通費を支給すると、近距離通勤者との待遇差が顕著になります。

全社員に平等な待遇を提供するために、このような方針を取る企業もあるのです。

交通費が出ない会社はやばい？

交通費が支給されない企業については、経済的・心理的な影響を受けることが少なくありません。

特に、通勤にかかる費用を従業員が自己負担する場合、待遇や働き方に対する不満を抱く可能性があります。

ここでは、交通費が出ない会社の具体的な影響について見ていきましょう。

経済的負担が増える

交通費が支給されない場合、毎月の収支に大きな影響を与えます。

通勤費用が個人の負担となるため、実質的な手取り収入が減ることになるからです。

たとえば、電車通勤で毎月1万円の交通費がかかる場合、自己負担になると年間で12万円の負担増となります。

交通費が支給されないことは、経済的な余裕を圧迫する要因になるでしょう。

待遇が不十分に感じる

交通費が出ないことは、企業の待遇面に対する不満を引き起こすことがあります。

基本的な経費を補助しない方針は、社員にとって「大切にされていない」という印象を与えるからです。

具体的には、他社で交通費が支給される場合との比較で不公平感が生まれ、特に同業他社と待遇を比較した際に、不満を覚えるケースが見られます。

結果として、企業への信頼感が薄れることにもつながるでしょう。

生活の質が低下する

交通費が自己負担になることで、生活費のバランスが崩れる可能性があります。

通勤費が固定的な支出となるため、他の生活費を削らなければならない状況に陥るからです。

たとえば、交通費を確保するために趣味やレジャーの予算を削減する場合、日常の満足度が低下し、生活の質が悪化します。

このような状態が長期化すると、心身にも悪影響を及ぼすでしょう。

精神的・身体的負担が増す

交通費を自己負担することで、通勤が心理的なストレスとして感じられる場合があります。

特に、長時間通勤を強いられる場合、その影響は顕著です。

具体例として、通勤距離が長い社員が満員電車での移動を強いられ、その上で交通費も自己負担しなければならない状況では、心身ともに疲弊することが考えられます。

こうした負担の増加は、仕事のパフォーマンスにも大きな影響を与えるでしょう。

転職の理由になりやすい

交通費が出ないことは、社員が転職を考える大きな理由の一つになり得ます。

これは、給与や待遇全般に対する不満が増幅されるきっかけとなるためです。

例として、交通費の自己負担が経済的負担を強いるだけでなく、他社の待遇の良さを知った社員が転職を決断するケースが挙げられます。

交通費を支給しない方針が、社員の離職につながる要因であることは否定できません。

交通費が出ない会社で働くメリット

交通費が支給されないことには、ネガティブな側面ばかりではなく、一定のメリットも存在します。

特に、柔軟な働き方や自己管理能力を高める機会を提供するケースがあります。

ここでは、交通費が出ない会社で働くことで得られる利点について説明します。

給与の手取り額が増える

交通費が給与に含まれている場合、手取り額が増える可能性があります。

交通費が支給される代わりに控除されることがないため、実際に受け取る金額が多くなるのです。

たとえば、交通費が毎月1万5000円支給される代わりに給与として一括で支払われると、場合によっては課税されず、その分手取り額が増えるケースがあります。

手取り額が増える仕組みは、収入面での安定に寄与するでしょう。

通勤時間の短縮

交通費を支給しない会社は、社員が自宅近くに住むことを奨励するケースがあります。

交通費が出ないことで、遠方から通勤するのが難しくなるからです。

必然的に会社の近くに住んでいる人が集まるようになり、余計な通勤時間が発生しません。

遅刻してくる人も減るため、仕事がスムーズに進むでしょう。

労働環境が柔軟

交通費支給がない代わりに、リモートワークやフレックスタイム制を導入する企業もあります。

働く場所や時間を自由に選択できるため、柔軟に働くことができるのです。

たとえば、交通費ではなく通信費や在宅勤務手当を支給する例が考えられます。

これにより、オフィスに通勤する必要がないため、働き方の自由度が高まります。

労働環境が柔軟であることは、多様な働き方を可能にするメリットといえるでしょう。

自己管理能力の向上

交通費が支給されないことで、通勤費用を工夫して節約しようとする意識が生まれます。

自己管理能力の向上につながり、仕事に対する取り組み方も変わってくるのです。

具体的には、より安価な通勤方法を模索したり、無駄な支出を抑える習慣が身についたりすることがあります。

こうした自己管理能力の向上は、長期的に見て大きな財産となるでしょう。

通勤方法を自由に選べる

交通費が固定されていない場合、通勤方法の選択肢が広がるメリットがあります。

自分に合った移動手段を選べるため、利便性やコストを考慮して柔軟に対応できます。

例として、公共交通機関ではなく、自転車通勤や徒歩通勤を選ぶことで、健康維持や交通費の節約を同時に実現することが可能です。

ライフスタイルに合わせた通勤方法が選べるため、通勤が楽しくなるでしょう。

交通費が出ない会社に対する対策方法

交通費が支給されない場合、適切な対策を講じることで、経済的な負担や通勤に伴うストレスを軽減することが可能です。

ここからは、具体的な対策方法について解説します。

効率的な通勤方法を選ぶ

交通費の負担を軽減するためには、効率的な通勤方法を選択することが重要です。

移動時間や費用を最小限に抑えられる方法を検討することで、通勤の負担を大きく減らせます。

たとえば、最寄り駅までの移動に自転車を利用することで、バスやタクシー代を節約できます。

また、定期券や回数券を購入して費用を抑える方法もあります。

効率的な通勤手段を取り入れることで、負担を軽減できるでしょう。

リモートワークを提案する

交通費の負担を回避する方法の一つに、リモートワークがあります。

自宅から仕事ができれば、通勤費用を完全にゼロにすることができます。

たとえば、業務内容がリモートワークに適している場合、わざわざ出勤する必要はありません。

会社にとっても通勤費が発生しないため、企業と従業員双方にとってメリットのある解決策です。

近隣に引っ越す

会社の近くに住むことで、通勤費用を削減する方法もあります。

交通費が支給されない場合、通勤距離を短縮することで経済的な負担を軽減できるからです。

たとえば、職場まで徒歩や自転車で通える場所に引っ越すと、毎月の交通費が不要になります。

引っ越し費用を出してもらえる場合もあるため、長期的なコストバランスを検討することが重要です。

交通費支給の交渉をする

交通費支給の制度がない場合でも、企業と交渉することで状況を改善できる可能性があります。

特に、通勤にかかるコストが業務に影響を与える場合、正当な理由として訴えやすいからです。

例として、面接の際に交通費の必要性を訴えることで、特別に認めてもらえるかもしれません。

あなたのスキルや経験が必要だと判断されれば、会社も交渉に応じてくれるでしょう。

他の福利厚生を活用する

交通費が支給されない場合でも、他の福利厚生で補うという考え方ができます。

交通費以外の福利厚生が充実していれば、トータルで損することはないからです。

たとえば、交通費がもらえなくても、食事手当を出してもらえるのであれば、その一部を交通費に回すことはできます。

他の福利厚生を賢く利用することで、経済的な節約につながるでしょう。

交通費が出ない会社が多い業界とは

交通費が出ない会社は、業界によって一定の傾向があります。

特に人数が多い業界や、働き方が多様化している業界において、交通費がそこまで重要視されないケースもあるのです。

そこで、交通費が出ない会社が多い業界について解説します。

IT業界

IT業界では、交通費を支給しない企業が比較的多い傾向があります。

これは、リモートワークを導入している企業が増加しているためです。

たとえば、エンジニアやデザイナーなど、オンラインで完結する業務が多い場合、オフィスに通勤する必要性がありません。

IT業界は通勤を必須としないため、交通費が出ない会社も多いでしょう。

サービス業

サービス業では、従業員数が多いことから、交通費の支給を見送る企業が一定数存在します。

特に、人件費の割合が高い業界であるため、コスト削減の一環として交通費支給を抑える場合があります。

具体的には、飲食店や宿泊業など、アルバイトやパートタイムの従業員が多い職場で、交通費が自己負担となるケースが見られます。

近隣に住む人を求めている事情もあるため、交通費がなくても不思議ではありません。

小売業

小売業では、交通費を支給しない企業が目立ちます。

特に、フランチャイズ形式の店舗では、個々の店舗の経費管理が厳しいため、交通費支給を義務付けない方針が取られやすいです。

例として、大手チェーン店のアルバイトやパートの求人において、交通費が「一部支給」または「支給なし」と明記されていることがあります。

各店舗の方針によって異なるため、交通費が出なくてもおかしくないでしょう。

営業職

営業職では、移動手段や活動範囲が多岐にわたるため、交通費が固定化されない場合があります。

特に、成果報酬型の給与体系を採用している企業では、交通費が自己負担となっても不思議ではありません。

たとえば、顧客訪問が多い営業職で「月給に交通費を含む」とされるケースがあります。

この場合、効率的なルートを自分で計画し、移動コストを管理する必要があるのです。

営業職では、交通費の支給方針が柔軟に設定されることが多いと言えるでしょう。

アパレル業界

アパレル業界でも、交通費が支給されない企業が一定数存在します。

店舗勤務のスタッフが中心となるため、店舗経営のコスト削減の一環として交通費支給が見送られるケースです。

具体例として、ショッピングモールや路面店で働く販売スタッフが、自宅から店舗までの交通費を自己負担するケースがあります。

このような方針は、近隣在住のスタッフ採用を前提としているためです。

アパレル業界では、交通費の負担が労働条件の一部として考慮されることがあるでしょう。

交通費が出ない会社へのよくある疑問

交通費が支給されない企業については、多くの人が疑問や不安を抱きます。

ここでは、交通費に関するよくある質問を取り上げ、それぞれの疑問に対する答えを詳しく説明します。

交通費出ない会社は違法？

結論として、交通費が支給されないこと自体は違法ではありません。

日本の労働基準法では、交通費の支給を義務付ける規定がないためです。

たとえば、給与規定や雇用契約書に「交通費は自己負担」と記載されている場合、これに従う必要があります。

ただし、交通費を「支給する」としているにもかかわらず未払いである場合、違法となる可能性があります。

交通費の扱いについては、契約内容をよく確認することが大切です。

交通費出ない会社は辞めるべき？

交通費が出ない会社を辞めるべきかどうかは、一概には言えません。

他の労働条件や給与、福利厚生の内容を総合的に判断する必要があります。

具体的には、交通費が支給されない代わりに給与が高い場合や、リモートワークが推奨されている場合、問題が緩和されることがあります。

一方、総合的な待遇が不十分である場合は転職を検討する選択肢もあります。

辞めるかどうかは、自分の状況や価値観に照らし合わせ、冷静に判断してください。

交通費は2キロ未満だと出ないのは常識？

交通費が2キロ未満だと出ないというのは、一部の企業や自治体で採用されている基準にすぎません。

必ずしもすべての企業に当てはまるわけではなく、どちらかというと非常識なルールです。

たとえば、徒歩や自転車で通勤可能な距離を基準に、交通費を支給しない会社があります。

一方で、短距離通勤でも一律で交通費を支給する企業もあり、距離の基準は千差万別です。

2キロ未満の交通費の有無については、あらかじめルールを確認する必要があるでしょう。

交通費出ないバイトやパートは古い？

交通費を支給しないアルバイトやパートの雇用形態が古いとは言い切れませんが、最近では交通費支給が標準的な求人も増えています。

例として、地域密着型の店舗では、近隣住民を優先して採用するため、交通費を支給しないケースが多いです。

一方、大手企業や全国展開の店舗では、競争力を高めるため交通費支給を明記している求人が増えています。

交通費の支給有無は企業の採用戦略によって異なるため、新しいか古いかで判断できないでしょう。

正社員で交通費が足りない場合はどうする？

正社員なのに交通費の支給が足りない場合、上司や人事に相談してください。

交通費の実態を伝えることで、補助を検討してもらえる可能性があります。

たとえば、現在の通勤経路と必要な通勤費を割り出し、文章化して提出することが大切です。

不足分が出たら早めに申請することで、ほとんどの企業では応じてもらえるでしょう。

まとめ

交通費が出ない会社については、一見するとネガティブな要素に思えるかもしれませんが、理由や背景を理解し、適切な対策を取ることで、不安を軽減し前向きな判断が可能になります。

交通費支給の有無には、企業の経費削減やリモートワーク推進といった事情がある場合もありますが、経済的負担や待遇への不満を感じることも少なくありません。

一方で、交通費が出ない会社で働くことにもメリットがあり、たとえば給与の手取りが増えたり、通勤方法の自由度が高まったりする点も見逃せません。

こうしたポイントを総合的に考えることで、選択肢が広がります。

さらに、効率的な通勤方法を選ぶ、リモートワークを提案する、交通費支給の交渉をするなど、工夫次第で負担を軽減する方法もあります。

交通費が出ない業界や職種を事前に調べておくことで、自分に合った働き方を選ぶ助けになります。

交通費が出ないという条件に直面したときは、本当に自分にとって問題かどうかを冷静に判断することが大切です。

前向きな視点を持ちながら、自分に合った職場を見つけて、理想的なキャリアを築いてください。