試用期間でクビはよっぽど悪い？解雇される理由と対処法を紹介

試用期間中なのに、クビになるとショックですよね。

よっぽど悪いところがあったんだろうと、落ち込む気持ちわかります。

できることなら、クビになった理由が知りたいですよね。

実は、試用期間でクビになることは珍しくありません。

仕事振りに問題があると、契約を打ち切りになってもおかしくないからです。

そこで今回は「試用期間でクビになる理由と対処法」をご紹介します。

自分のどこが悪かったのか分析し、次回に活かしてください。

試用期間の意義と目的

試用期間は、新しく入社した社員が会社の環境や仕事の内容に適応できるかどうかを確認し、雇用契約を継続するかどうかを判断する重要な期間です。

試用期間の意義は、会社と社員の双方が相互に適合性を見極めるために設けられている点にあります。

会社側は、社員が業務を円滑に遂行できるか、チームとの相性が良いか、企業文化に馴染むかなどを評価します。

一方、社員側も会社が自分にとって働きやすい環境か、自分の能力やキャリアプランに合致しているかを見極めることができます。

たとえば、販売業であれば、試用期間中に新しい社員が接客の基本スキルを持っているか、顧客対応の仕方や店舗のルールを守れるかを確認します。

IT業界では、新しい人材がプロジェクトの進行に必要なスキルを持ち、チームのメンバーと協力して作業できるかを見極めます。

このように、具体的な業務や業界に応じて、評価するポイントが変わってくるのです。

試用期間は、会社と社員が互いに最適なパートナーであるかどうかを確認するための貴重な機会です。

お互いの期待値をすり合わせることができるため、長期的な良好な関係を築くための基盤となるでしょう。

試用期間でクビになる原因

試用期間中に解雇されることは、多くの人にとって予想外のショックであり、その原因を理解することが重要です。

ここでは、試用期間中に解雇される主な原因について詳しく解説しますので、過去を振り返る材料にしてください。

重大なミスを犯した

試用期間中に重大なミスを犯すと、会社全体に影響が及ぶため、解雇の理由になります。

ミスが頻発する場合や取り返しのつかないミスが発生すると、会社としては継続して雇用することがリスクになるからです。

例として、大事なクライアントに対する約束を忘れてしまい、商談が成立しなかった場合や、機密情報を外部に漏らしてしまった場合などが該当します。

このような場合、会社の信頼が損なわれ、あなたを雇用し続けることが難しくなるでしょう。

遅刻や欠勤が多い

遅刻や欠勤が多いと、試用期間中でも解雇される可能性があります。

時間に対する責任感の欠如や、他の従業員との信頼関係の構築に悪影響を及ぼすためです。

職場はチームで成り立っているため、一人の行動が全体に影響を与えることがあります。

プロジェクトの進行中に頻繁に遅刻や欠勤を繰り返すと、他のチームメンバーに負担がかかるため、契約を打ち切られてしまうでしょう。

経歴詐称や虚偽申告

経歴を偽ることや虚偽の申告を行うと、信頼を失い、即座に解雇される原因になります。

会社は正確な情報に基づいて採用を決定するため、その情報が事実でない場合、雇用契約の基礎が崩れるからです。

具体的には、資格を持っていないのに持っていると偽ったり、以前の職場での実績を誇張して話したりする場合などが該当します。

このような行為は、会社の信用を損ない、雇用契約の終了につながるでしょう。

規則に違反した

会社の規則に従わない場合、解雇されるリスクが高まります。

企業にはそれぞれの文化やルールがあり、適応できない場合は、組織の一員としての適性が疑われるからです。

たとえば、無断で業務外の活動に従事したり、社内のデバイスを私的利用したりすることがこれに当たります。

これらの行為職場の秩序を乱し、他の社員にも悪影響を与えるため、解雇されてしまうでしょう。

上司と喧嘩した

上司とのトラブルや衝突があると、解雇の対象になる場合があります。

試用期間中は職場の人間関係を築く重要な時期であり、上司と喧嘩するような人物は、協調性がないと思われるからです。

例として、上司の指示に対して反論を繰り返し、意見が衝突した場合や、感情的な対応をしてしまった場合などが考えられます。

職場内の雰囲気が悪化し、チームワークに支障をきたすため、雇用継続が困難になるでしょう。

成果を上げられない

成果を上げられないことも、試用期間中の解雇理由になります。

会社は雇用する社員に対して一定の期待を持っており、それが満たされない場合、続けて雇うことが難しいと判断するからです。

たとえば、与えられた課題を期限内に達成できなかったり、期待されるレベルの成果を出せなかったりする場合、雇い続けることはできません。

特に試用期間中は、結果を重視する傾向が強いので、成果が出ないと厳しい評価を受けるでしょう。

試用期間でクビになる人の特徴

試用期間中に解雇される人には、いくつかの共通する特徴があります。

会社はこの期間中に社員の適性や業務遂行能力を見極めており、期待に応えられない場合は契約終了を選ぶことも少なくありません。

ここでは、試用期間でクビになる人が持つ特徴について詳しく解説します。

能力不足

仕事に必要なスキルや知識が不足していると、試用期間中にクビになる可能性があります。

会社は、即戦力として働ける人材を求めるため、基本的な能力が欠けている場合、適応できないと判断されることがあるのです。

たとえば、簡単な作業の指示に対しても適切な対応ができなかったり、周りと同じペースで仕事をこなせなかったりすることが挙げられます。

このようなケースでは、会社の期待に応えられないと見なされるでしょう。

覚えが悪い

新しい業務内容を覚えるのに時間がかかると、試用期間中に解雇される可能性があります。

仕事に慣れるのが遅いと、周囲のサポートが必要になり、職場全体の効率に悪影響を及ぼすからです。

基本的な操作や手順を何度も説明されても覚えられない場合や、業務の流れを理解するのに時間がかかると、全体に影響します。

こうした状況が続くと、雇用継続が難しくなるでしょう。

サボり癖がある

仕事中にサボる習慣があると、信頼を失い、解雇の理由となります。

試用期間中は、真剣に仕事に取り組む姿勢が求められ、怠ける態度が見られると、職場の士気を下げる要因になるからです。

たとえば、業務時間中に私的な電話やスマホの利用が頻繁であったり、無断で休憩を取ったりする場合などです。

安易に仕事をサボっていると、解雇理由にされてしまうでしょう。

勤務態度が悪い

勤務態度が悪い人は、試用期間中に解雇される可能性が高まります。

礼儀やマナーを守らない態度は、同僚や上司との関係を悪化させ、チームの和を乱す原因になるからです。

具体的には、挨拶をしない、指示に対して反抗的な態度を取る、他のスタッフと口論するなどの行為が挙げられます。

勤務態度が悪いことで信頼をなくし、途中で解雇されてしまうでしょう。

協調性がない

協調性が欠けている人も、本採用になりにくいです。

チームで働く職場では、周囲との協力やコミュニケーションが重要ですが、それができないと業務に支障をきたします。

自分勝手に行動したり、他のメンバーと連携を取らなかったりすると、円滑な仕事ができません。

組織に馴染めないと判断されたら、試用期間でクビになってもおかしくないでしょう。

改善を受け入れられない

フィードバックや改善の指示を素直に受け入れられない場合も、試用期間中に解雇されます。

会社は成長意欲があり、柔軟に対応できる人材を求めているため、改善の姿勢が見られないと問題視されるからです。

仮に、上司からのアドバイスを無視したり、改善策を頑なに拒否したりする場合、雇い続けることはできません。

改善を受け入れられない人は、途中で愛想を尽かされてしまうでしょう。

試用期間でクビになる前兆

試用期間は、正社員になるための重要な期間です。

しかし、この期間中に会社から不適格と判断されると、正社員への道が閉ざされてしまうこともあります。

そこで、試用期間中にクビになる可能性が高まっていることを示す5つの前兆について解説します。

怒られる頻度が増える

試用期間中に怒られる頻度が増えることは、クビになる可能性が高まっているサインです。

これは、あなたの仕事ぶりや態度に問題があると、上司が感じていることを示しています。

たとえば、些細なミスを厳しく指摘されたり、同じ注意を何度も受けたりしていると、いつか「辞めてくれ」と言われるかもしれません。

このような状況に陥った場合は、真摯に反省し改善に努めることが大切です。

上司からの指摘を前向きに受け止め、積極的に行動を変えていきましょう。

上司との会話が減る

上司との会話が減ることは、クビになる可能性を示す前兆の一つです。

コミュニケーションの減少は、上司があなたに対して期待を失っている可能性を示唆しています。

具体的には、日常的な挨拶や雑談が減り、必要最低限の業務連絡のみになることがあります。

また、あなたの意見を求められなくなったり、会議への参加を求められなくなったりすることもあります。

このような兆候に気づいたら、積極的に上司とのコミュニケーションを取る努力をしなければいけません。

自分から質問をしたり、業務報告をこまめに行ったりすることで、やる気をアピールしましょう。

職場で放置される

職場で放置されることは、試用期間中にクビになる可能性が高まっている証拠です。

会社があなたを正社員として迎え入れる意思がないことを、暗に示している可能性があります。

例として、新しい仕事を任されなくなったり、重要な情報を伝えられないような行動が該当します。

また、社内イベントや飲み会に誘われなくなのも前兆の現れかもしれません。

このような状況に陥った場合、自ら積極的に仕事を求める姿勢を見せることが重要です。

上司や同僚に協力を申し出たり、新しいプロジェクトへの参加を希望したりすることで、自分の存在価値をアピールしましょう。

簡単な仕事ばかりになる

試用期間中に簡単な仕事ばかり任されるようになることも、クビになるサインです。

これは、会社があなたの能力を信頼していない、または長期的な戦力として見込んでいない可能性を示しています。

たとえば、データ入力やコピー取りなどの単純作業が中心になったり、他の社員の補助的な役割ばかりを任されたりすることがあります。

以前は任されていた仕事が、他の人に変わってしまう場合もあります。

この状況を改善するためには、自ら挑戦的な仕事を求める姿勢を示すことが大切です。

上司に新しい仕事を要求したり、責任のある仕事を任せてもらえるように交渉してください。

退職をほのめかされる

試用期間中に退職をほのめかされることは、クビになる可能性が非常に高いことを示しています。

このような状況が発生する理由は、会社があなたの能力や適性が求める基準に達していないと判断したためです。

具体的には、上司から「今後のキャリアについて考えてみては？」といった婉曲的な表現で退職を促されたり、「他の会社を探してみたらどうか」と直接的に言われたりすることがあります。

このような事態に直面した場合、冷静に対応することが重要です。

まずは、なぜそのような判断に至ったのか、具体的な理由を聞いてみましょう。

そして、改善の余地があるかを確認し、今後の身の振り方について検討してください。

試用期間でクビにならないための対処法

試用期間中にクビにならないためには、いくつかの重要な事柄を実践することが大切です。

これらの対処法を理解し、実行することで、職場での評価を高め、試用期間を無事に乗り越えることができます。

そこで、具体的な対処法を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

積極的に学ぶ姿勢を見せる

試用期間でクビにならないために、新しいことを学ぶ姿勢を見せてください。

学ぶ意欲をアピールすることで、上司や同僚からの評価が高まります。

たとえば、新しい業務に対して積極的に質問をしたり、自主的に関連する資料を読んだりするのがおすすめです。

学ぶ姿勢を持つことで、成長意欲が伝わり、信頼を得ることができるでしょう。

時間管理を徹底する

会社から信頼してもらうためには、時間を守ることは基本です。

遅刻や欠勤が多いと、信頼を失う原因になるため、時間管理を徹底してください。

具体的には、毎日早めに出勤し、タスクの締め切りを守ることが大切です。

時間管理を徹底することで、仕事に対する真剣さが伝わり、あなたに対する評価も上がるでしょう。

コミュニケーションを大切にする

協調性を示すために、コミュニケーションは非常に重要です。

上司や同僚との良好な関係を築くことで、仕事がスムーズに進みます。

たとえば、定期的に上司に進捗報告を行ったり、同僚と情報共有をすることが効果的です。

コミュニケーションを大切にすることで、チームの一員として信頼されるでしょう。

ポジティブな態度をとる

職場の雰囲気を悪くしないために、前向きな態度を持つことが大切です。

困難な状況でも冷静に対処し、ポジティブな姿勢を保つことで、周囲に良い影響を与えます。

具体的には、問題が発生した際に解決策を提案したり、他のメンバーをサポートすることが挙げられます。

ポジティブな態度を取り続けることで、職場の雰囲気が良くなり、評価が高まるでしょう。

規則やポリシーを遵守する

会社の規則やポリシーを守ることは基本です。

会社の一員でいる限り、規則違反は信頼を失う原因となります。

たとえば、服装規定を守ったり、業務時間中に私用電話を控えることが挙げられます。

規則やポリシーを遵守することで、信頼される社員として評価されるでしょう。

自己管理を徹底する

最高のパフォーマンスを発揮するためには、自己管理を徹底することが重要です。

健康管理やストレス管理を行うことで、常にベストな状態で仕事に臨むことができます。

たとえば、規則正しい生活を送り、バランスの取れた食事を心がけることが挙げられます。

自己管理を徹底することで、安定したパフォーマンスを発揮し、信頼を得ることができるでしょう。

柔軟性を持つ

仕事を覚えるためには、柔軟性を持つことが大切です。

変化に対して柔軟に対応し、新しい状況や課題に適応する能力が求められます。

具体的には、新しいプロジェクトに積極的に参加したり、異なる業務を引き受けることが挙げられます。

柔軟性を持つことで、職場での信頼を築き、評価が高まるでしょう。

指摘を今後に活かす

失敗して上司に怒られた際は、指摘を今後に活かそうとしてください。

上司や同僚からのフィードバックを真摯に受け止め、改善点を積極的に取り入れる姿勢が大切です。

指摘された点をメモに取り、予習・復習を行うことで、次回の業務に活かせます。

指摘を今後に活かすことで、成長意欲が伝わり、信頼を得ることができるでしょう。

目標に向けて努力する

仕事で成果を上げるためには、目標に向けて努力することが大切です。

自分自身の目標を設定し、それを達成するための計画を立てることで、仕事に対する意欲が伝わります。

具体的には、短期的な目標と長期的な目標を設定し、それぞれに向けて具体的なアクションプランを作成することが挙げられます。

目標に向けて努力することで、周りから信頼されるようになり、クビは免れるでしょう。

試用期間でクビになってしまったときの考え方

試用期間でクビになってしまったときは、ショックや不安を感じるのは当然です。

しかし、この経験を前向きに捉え、次のステップに進むための考え方を持つことが重要になります

そこで、試用期間でクビになってしまったときの具体的な対処法と考え方を紹介します。

原因を振り返る

まずは、冷静にクビになった原因を振り返ってください。

解雇の理由を理解することで、次のステップに進むための教訓を得られます。

仲の良かった同僚や信頼の置ける上司に相談し、どこが悪かったか指摘してもらいましょう。

反論せずに黙って受け入れることで、次回就職する際の参考になります。

そして同じミスを繰り返さないように決意すれば、人間的に成長できるでしょう。

自己分析を行う

自己分析を行い、自分の強みや弱みを再確認してください。

これにより、次の職場での成功に向けた具体的な改善点が見えてきます。

具体的には、自分のスキルや経験をリストアップし、どの部分を強化する必要があるかを考えることが挙げられます。

自己分析を行うことで、成長の機会を見つけましょう。

専門家に相談する

専門家に相談することで、客観的なアドバイスを得ることができます。

労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的なサポートを受けることも可能です。

たとえば、解雇が不当だと感じる場合、専門家に相談してみるのもありです。

訴えるまでいかなくても、相談することでどこに非があるのかが明確になり、自身を取り戻すきっかけになるでしょう。

新しい仕事を探す

試用期間でクビになることはつらいですが、これで諦めずに新しい仕事を探すようにしてください。

履歴書や職務経歴書を見直し、転職エージェントや求人サイトを活用して新しい仕事を見つることが大切です。

具体的には、自分のスキルや経験に合った求人情報を探し、積極的に応募するのも悪くありません。

新しい仕事を探すことで、前向きに次のステップに進めるでしょう。

気分転換する

試用期間でクビになった後は、気分転換を図ることも大切です。

趣味やリラックスできる活動を取り入れ、ストレスを解消してください。

例として、友人と買い物に行ったり、美味しいものを食べると気が紛れます。

気分転換をすることで、嫌な体験を引きずることなくやり直せるでしょう。

試用期間でクビになった後のメンタルケア

試用期間でクビになった後は、心のケアが非常に重要です。

解雇のショックやストレスを適切に管理することで、次のステップに向けて前向きな気持ちを取り戻すことができます。

以下に、試用期間でクビになった後のメンタルケアの具体的な方法を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

感情を受け入れる

クビになったダメージを和らげるために、自分の感情を受け入れることが大切です。

解雇されたことに対するショックや悲しみ、怒りなどの感情を無理に抑え込まず、感じるままに受け入れることで心の整理が進みます。

たとえば、日記に感情を書き出すことで、自分の気持ちを整理することができます。

感情を受け入れることで、次のステップに進む準備が整うでしょう。

信頼できる人に話す

クビになったショックを、信頼できる人に話すようにしてください。

家族や友人に自分の気持ちを話すことで、心の負担を軽減できます。

具体的には、親しい友人とカフェで話をすることで、気持ちが楽になる場合があります。

信頼できる人に話すことで心が軽くなり、新たな視点やアドバイスを得ることもできるでしょう。

運動でストレス発散

仕事で嫌なことがあったときは、運動でストレスを発散することが効果的です。

運動はストレス解消に役立ち、心身の健康を保つのに重要です。

たとえば、ジョギングやヨガを日常に取り入れることで、気分がリフレッシュされます。

運動でストレスを発散することで、前向きな気持ちを取り戻すことができるでしょう。

生活習慣を維持する

メンタルケアをするには、規則正しい生活習慣を維持することが大切です。

バランスの取れた食事や十分な睡眠を心がけることで、心身の健康を保つことができます。

具体的には、毎日同じ時間に起きて、栄養バランスの良い食事を摂ることが挙げられます。

生活習慣を維持することで、安定したメンタル状態を保つことができるでしょう。

新しいことに挑戦する

新しいことに挑戦することで、気分転換を図ることができます。

新しい趣味や活動に取り組むことで、前向きな気持ちを取り戻すことができます。

たとえば、料理教室に通ったり、新しいスポーツを始めることが挙げられます。

新しいことに挑戦することで、心の健康を保ち、次のステップに進むエネルギーを得ることができるでしょう。

試用期間中の解雇に関するよくある悩み

試用期間中の解雇に関する悩みは、多くの人が抱える不安の一つです。

特に、初めての職場や新しい環境での試用期間中に解雇される可能性については、誰もが気になるところでしょう。

以下に、試用期間中の解雇に関するよくある悩みとその対処法について詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

試用期間でクビになる確率はどのくらい？

試用期間でクビになる確率は、一般的にそれほど高くありません。

多くの企業は、試用期間中に重大な問題がなければ本採用に進むことが多いです。

ただし、経歴詐称や重大なミス、勤怠不良などがある場合は解雇される可能性があります。

一発アウトもあり得るため、真面目に働きましょう。

新卒が試用期間でクビになることはある？

新卒が試用期間でクビになることは稀ですが、可能性はゼロではありません。

特に、勤務態度や協調性に問題がある場合や、明らかな能力不足が見られる場合は解雇されることがあります。

新卒はポテンシャルを重視されるため、基本的には育成を前提としていますが、基本的なマナーや態度には注意が必要です。

新卒が試用期間でクビになることはあり得るため、甘く考えないようにしましょう。

パートでも試用期間でクビになる？

パートでも試用期間中にクビになることはあります。

正社員と同様に、解雇に相当する理由があれば、試用期間中でも解雇できるからです。

たとえば、勤務態度が悪い、業務能力が著しく不足しているなどの場合、雇い続けることはできません。

即辞めてくれと言われることはないものの、パートでも試用期間でクビになることはあるでしょう。

試用期間でクビでも失業保険はもらえる？

試用期間でクビになった場合でも、失業保険をもらうことができます。

解雇が会社都合であれば、特定受給資格者として扱われ、受給条件を満たしていれば、失業保険を受け取ることができます。

ただし、自己都合退職の場合は給付制限期間があります。

失業保険についてよくわからないときは、お近くの労働基準監督署に相談するようにしてください。

試用期間中の解雇は履歴書にどう書くべきか？

試用期間中の解雇は、履歴書に書かないほうがいいです。

正式な社員として雇われていないため、実務経験にはあたらないからです。

あくまでお試し期間になるため、経歴詐称とは見なされないでしょう。

なお、試用期間が数ヶ月ある場合は別です。

空白期間が長く続くと、「何をしていたの？」と疑われるため、正直に説明したほうが良いでしょう。

試用期間終了後にクビになりそうで怖い

試用期間終了後にクビになる不安を軽減するためには、成功体験を増やして、スキルアップに努めることが重要です。

自分のパフォーマンスを客観的に見直し、改善点を把握し、自信を持つために役立ちます。

たとえば、上司に定期的なフィードバックを求めることで、自分の強みと改善点を明確にし、それに基づいて行動を修正することができます。

また、オンラインコースを受講して新しいスキルを習得することで、業務に対する自信を高めるのもありです。

これらのステップを踏むことで、試用期間終了後の不安を軽減し、職場でのパフォーマンスを向上させることができるでしょう。

まとめ

試用期間でクビなる原因は次のとおりです。

・重大なミスを犯した
・遅刻や欠勤が多い
・経歴詐称や虚偽申告
・規則に違反した
・上司と喧嘩した
・成果を上げられない

これらの原因にあてはまらなくても、能力不足で覚えが悪く、サボり癖があったり、勤務態度が悪い人は契約を途中で打ち切られます。

怒られる頻度が増えたり、上司との会話が減ったり、職場で放置されるようになるなど、前兆がある場合も危険です。

試用期間でクビにならないためには、積極的に学ぶ姿勢を見せ、□時間管理を徹底し、コミュニケーションを大切にしてください。

ポジティブな態度とって、規則やポリシーを遵守することで、周りから信頼されるようになります。

万が一、試用期間でクビになっても仕事を諦めてはいけません。

反省するべきところは反省し、自己分析を行うことで、必ず次回に活きてきます。

メンタルケアを行ってストレスを発散すれば、新たな職場に挑戦できるでしょう。