退職金がない会社を求人サイトで見かけた場合、応募するか判断が難しいですよね。
退職金がないと将来に対する不安が高まるし、給与や福利厚生の面でのバランスも心配になる気持ちよくわかります。
できることなら、退職金がある会社で働きたいですよね。
実は、退職金がない会社でも、適切な対策を講じるだけで、将来のリスクを軽減することができます。
退職金がなくても、他にメリットがあれば決して悪い会社ではありません。
そこで今回は「退職金なしの会社はやめとけと言われる理由と考え方」をご紹介します。
退職金なしの会社に応募するか迷っている人は、ぜひ参考にしてください。
- 退職金がない会社の理由がわかる
- 退職金がない会社で働くメリットを知る
- 退職金がない会社でどう働くかを考える
退職金なしの会社は意外と多い
「退職金が出ない会社なんてほとんどない」と思っている方も多いかもしれませんが、実は退職金制度を設けていない企業は意外と多いのです。
参考：令和5年就労条件総合調査 結果の概況 p.12｜厚生労働省
特にベンチャー企業や中小企業では、退職金を支払う代わりに給与を高めに設定している場合もあります。
そのため、就職先を選ぶ際には、退職金制度があるかどうかも確認することが重要です。
退職金がない場合でも、他の福利厚生が充実していることもありますので、全体的な条件をしっかりと比較して、自分に合った職場を見つけましょう。
退職金がない場合が多い業種
仕事探しをする際は、退職金制度の有無を確認することが大切です。
特に長期的な安定を求めるのであれば、退職金制度の有無を考慮した上で求人を探す必要があるでしょう。
そこで、厚生労働省が発表しているデータを元に、退職金がない場合が多い業種・業界を調べました。
必ず退職金がないとは限りませんが、ひとつのデータとして参考にしてください。
宿泊業
宿泊業では、退職金が支給されないことが一般的です。
中小企業が多く、労働者の入れ替わりが激しいため、退職金制度を導入していないケースが多いです。
例として、個人経営のホテルや旅館では、短期間での雇用が主流であるため、退職金制度が存在しない場合が多くなります。
宿泊業は退職金に期待できないため、働く際は注意してください。
飲食業
飲食業も退職金が支給されないことが少なくありません。
店舗数が多く、アルバイトやパートタイムの従業員が主力となるため、長期雇用を前提とした退職金制度がない企業が多いです。
具体的には、チェーン店や個人経営のレストランでは、退職金が設けられていない場合があります。
賃金も低くて待遇も十分ではないと言われやすいので、応募前にしっかり確認しましょう。
サービス業
サービス業においても、退職金が支給されないことがしばしばあります。
特に、美容院やクリーニング店などの小規模事業者では、従業員の数が少なく、退職金制度を整える余裕がないことが理由です。
例として、個人経営のエステサロンでは、資金繰りが厳しいため、退職金がない場合が多くあります。
サービス業に応募する場合、会社の規模を確認したほうが良いでしょう。
娯楽業
娯楽業は、季節やイベントに左右されることが多く、退職金を支給しない企業が少なくありません。
従業員の雇用が不安定で、シーズンごとにスタッフの入れ替わりがあるため、退職金制度を導入していないケースが多いです。
仮に、テーマパークやイベント会社で働く場合、退職金がない可能性が高くなります。
有名な施設や大手でも退職金がない場合もあるため、注意しましょう。
小売業
小売業も、退職金が支給されないことが一般的です。
多くの企業が、パートタイムやアルバイトの雇用を中心にしており、退職金制度を設けることが難しいのが現状です。
特に小さな小売業の場合、退職金制度がない会社も珍しくありません。
大手に正社員で入社する場合は別ですが、非正規雇用だと退職金がない可能性が高いでしょう。
退職金がない会社の理由
退職金がない会社を見つけたとき、不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
しかし、退職金がないのにはさまざまな理由があり、それぞれの企業が異なる方針や状況に基づいて判断しています。
ここでは、その具体的な理由をいくつか紹介しますので、安心して次のステップを考える参考にしてください。
経営方針の違い
退職金がない会社の多くは、経営方針として社員に対して異なる形での報酬や福利厚生を提供することを選んでいます。
たとえば、給与に上乗せする形で退職金を支給するのではなく、年収やボーナスに反映させています。
社員が現役のうちに、自由に使えるお金を増やす方針をとっているからです。
こうした企業では、働いている期間中により多くの報酬を得られます。
退職後にまとまった金額を受け取る退職金の代わりに、現在の生活を重視しているのでしょう。
企業規模の問題
小規模な企業では、退職金を積み立てる余裕がない場合があります。
退職金制度を維持するには、長期的な資金計画が必要ですが、規模の小さい会社ではその余裕がないことも多いです。
退職金を出したくても出せないし、社員が定年退職するまで雇用を保証できません。
そのため、退職金を廃止する代わりに、他の方法で社員に還元する工夫をしているケースが見られます。
人材流動性の高い業界
特定の業界では、社員の流動性が高く、短期間で転職する人が多い傾向があります。
そうした業界では、退職金制度を設けても、社員が長く働くことを前提とした制度が効果を発揮しにくいことが理由として挙げられます。
退職金の代わりに、給与やボーナスで即時的な報酬を与えることで、転職しやすい環境を整えているのです。
そのため、人材流動性の高い業界は、退職金がない場合が多いでしょう。
制度維持のコスト
退職金制度を維持するには、企業にとって大きなコストがかかります。
退職金を積み立てるためには、長期間にわたり一定の資金を確保しておく必要があり、それが企業の経営を圧迫することがあります。
特に、景気の変動が激しい業界や、安定した利益を確保するのが難しい企業にとっては、退職金制度を維持することが難しいです。
コスト削減のため、他の福利厚生や報酬に重点を置くことになるでしょう。
社会保険制度の充実
近年では、国の社会保険制度が充実してきています。
退職後も年金やその他の公的支援を受けられるため、企業が独自に退職金を用意する必要性が低下しています。
このため、退職金の代わりに、給与や福利厚生の形で社員に還元する企業が増えています。
社員にとっても、退職後の生活を公的な支援に依存することで、現役時代の生活をより充実させることができるでしょう。
退職金がない会社で働くメリット
退職金がない会社で働くことに不安を感じるかもしれませんが、実はメリットも多く存在します。
退職金がない分、給与やボーナスが高く設定されていることや、他の福利厚生が充実している場合もあります。
また、自由な働き方が可能になることで、より自分に合ったキャリア設計ができる点も見逃せません。
ここからは、退職金がない会社で働くことの具体的なメリットについて詳しく解説します。
給与やボーナスが高い
退職金がない代わりに、給与やボーナスが他の会社に比べて高めに設定されていることが多いです。
退職金を支払わない企業は、その分を給与やボーナスに反映させていることがあり、結果として手取りが増えることがあります。
たとえば、ある企業では退職金制度を廃止し、その代わりに年俸制を導入しました。この結果、従業員の年収が10％以上増加したケースがあります。
退職金がない企業では、現在の収入が充実している可能性が高いため、長期的な資金計画を立てやすいでしょう。
福利厚生が充実している
退職金がない会社は、他の福利厚生を充実させることで従業員の満足度を高めています。
退職金を提供しない代わりに、健康保険、教育支援、リフレッシュ休暇などの福利厚生が手厚い企業が多いです。
具体的には、ある企業では退職金を廃止した代わりに、社員の家族も対象となる医療保険の負担を全面的に会社が負っています。
退職金がない場合でも、他の充実した福利厚生により、安心して働ける環境が整えられているでしょう。
フレキシブルな働き方
退職金がない会社では、働き方の自由度が高い傾向があります。
退職金があると、従業員は長期間同じ会社に勤めることを前提とした働き方を求められることが多いですが、退職金がない場合、その制約が緩和されます。
たとえば、退職金がない企業では、副業が認められていることが多く、仕事の選択肢や時間の使い方が広がるというメリットがあります。
ココナラなら、自分の得意分野を販売することができるため、気軽に稼ぎやすいです。
退職金がない企業では、より自由で柔軟な働き方が可能であり、個々のライフスタイルに合わせたキャリアを築けるでしょう。
老後の生活設計がしやすい
退職金がない方が、老後の生活設計を自分で計画しやすいというメリットがあります。
退職金があると、それに頼りがちになりますが、退職金がない場合、自分で積立てや投資を行うため、より自分に合った資金管理が可能です。
例として、退職金がない会社に勤めることで、若い頃から確定拠出年金やNISAを利用して資産運用を行い、老後の資金を計画的に準備している人が増えています。
退職金がない場合でも、自分で計画を立てることで、老後の資金を効果的に準備することができるでしょう。
受給に関する手続きが不要
退職金がないことで、面倒な手続きから解放されるというメリットがあります。
退職金を受け取るには、退職時に多くの手続きや税金の計算が必要ですが、退職金がない場合、これらの手続きを避けることができます。
具体的には、退職金を受け取る際には税務署に申告する必要があり、税金の控除や計算に時間を割くことになりますが、退職金がなくなるとこれらの手続きは不要です。
退職金がないことで、退職時の手続きが簡素化され、煩わしさを感じずに次のステップへ進むことができるでしょう。
退職金がない会社で働くデメリット
退職金がない会社で働くことには、さまざまなメリットがありますが、その一方でデメリットも無視できません。
退職金は老後の生活資金や長期的なモチベーションに直結する重要な要素であり、これがないことで生じるリスクや不安も存在します。
ここでは、退職金がない会社で働く際に考慮すべきデメリットについて、具体的な側面から詳しく解説します。
将来の金銭的不安
退職金がないと、老後の生活資金が不足する可能性があり、将来的な金銭的不安が増します。
退職金は長年働いた結果として受け取る大きな一時金です。
これがないと、老後の生活資金としての蓄えが減少し、計画的な資産運用が必要になります。
たとえば、退職金がないことで、定年後の生活費や医療費を確保するために、現役時代から貯金や投資を増やす必要が出てきます。
退職金がないと、老後の生活費を自分で確保する責任が重くなるため、将来に向けた資産管理が重要になるでしょう。
モチベーションの低下
退職金がないことで、長期的なモチベーションが低下する可能性があります。
退職金があることで、長年働き続けるインセンティブが生まれますが、これがないと、働く意欲や目標設定が困難になることがあります。
具体的には、退職金を目指して長く勤める社員が多い一方、退職金がない会社では、早期離職が増え、長期間のキャリアを見据えた働き方が難しくなります。
退職金がないと、仕事に対する長期的な目標が薄れ、モチベーションの維持が難しくなる場合があるでしょう。
人が辞めやすい
退職金がない企業では、社員が辞めやすくなる傾向があります。
退職金があると、退職時に得られる金銭的なメリットがあるため、長く勤めようとする動機が生まれますが、それがないと転職や退職を考えやすくなります。
例として、退職金がない企業では、若年層や中堅社員が他の条件が良い会社に転職するケースが増え、結果として高い離職率が見られることがあります。
退職金がないことで、企業に長くとどまるインセンティブが減少し、人材の流出が起こりやすくなるでしょう。
企業の安定性への不安
退職金がない企業は、経済的な安定性に不安を感じさせることがあります。
退職金制度は、企業が従業員に対して長期的な安定を提供する象徴でもありますが、これがないと企業の財務状況や将来性に疑問を抱かれることがあります。
具体的には、退職金がない会社は、資金繰りが厳しい場合や成長戦略にリスクがあると見なされることがあり、求職者にとって不安材料となります。
退職金がない場合、企業の安定性や将来性に対する不安が増し、安心して働くことが難しくなるかもしれません。
退職後キャリア形成の困難
退職金がないと、退職後のキャリア形成が難しくなる可能性があります。
退職金が支給されれば退職後の資金をもとに新たなキャリアや事業を始めることができますが、退職金がないと、再スタートの資金確保が難しくなるからです。
仮に退職金がない場合、定年後に独立や転職を考える際、必要な資金を自己資産から賄わなければならず、選択肢が限られます。
退職金がないと、退職後のキャリア選択が狭まり、新たな挑戦をする際のリスクが高くなる可能性があるでしょう。
退職金がない会社の対処法
退職金がない会社で働く場合、将来に向けた金銭的な不安が生じることがあるでしょう。
しかし、事前に適切な対策を講じることで、その不安を軽減し、安定した老後の生活を築くことができます。
ここでは、退職金がない環境で働く際に考えるべき具体的な対処法について、解説します。
定期預金をする
定期預金を活用して、計画的に老後の資金を積み立てることが重要です。
退職金がない場合、現役時代に自分で資金を確保する必要があります。定期預金はリスクが低く、確実に資金を増やす方法の一つです。
たとえば、毎月一定額を定期預金に積み立てることで、長期的に安定した資金を形成することが可能です。
定期預金を利用することで、計画的に老後の生活資金を蓄えることができるでしょう。
資産運用を行う
資産運用を通じて、退職金の代わりとなる資産を増やすことが効果的です。
低金利の時代では、定期預金だけで十分な資金を確保するのは難しいため、投資信託や株式投資などで資産を増やすことが求められます。
具体的には、リスク分散を図りつつ、積立NISAやiDeCoを利用することで、税制優遇を受けながら資産運用を行うことができます。
資産運用を適切に行うことで、退職金に頼らずに安定した老後資金を準備することができるでしょう。
他に収入源を見つける
複数の収入源を持つことで、退職金がないリスクを軽減することが可能です。
退職金がない場合、給与だけに頼るのはリスクが高いため、副業や投資を通じて収入を増やすことが有効です。
例として、週末にフリーランスとして働いたり、YouTubeやブログを運営して広告収入を得るなどの方法があります。
他の収入源を確保することで、経済的な不安を減らし、将来に備えることができるでしょう。
スキルアップを目指す
スキルアップを図り、給与アップやキャリアの安定を目指すことが有効です。
スキルが向上すれば、昇進や転職でより高い給与を得る機会が増え、結果的に退職金がなくても安定した収入を得られる可能性が高まります。
具体的には、資格取得や専門的なトレーニングを受けることで、業界内での価値を高めることが可能です。
スキルアップに努めることで、将来にわたって安定した収入を得られるキャリアを築くことができるでしょう。
退職後の生活設計を立てる
早めに退職後の生活設計を立て、自分に合ったライフプランを策定することが重要です。
退職金がない場合、早期に生活設計を始めることで、無理のない範囲で計画的に貯蓄や資産運用ができます。
たとえば、60歳以降の収入と支出を予測し、家計の見直しや年金の受給タイミングを考慮したライフプランを作成することが有効です。
早めに生活設計を行うことで、退職金がなくても充実した老後を迎える準備が整うでしょう。
退職金がある会社に転職するのもあり
退職金がある会社に転職するのも一つの選択肢です。
退職金は、長年働いた成果として受け取れる重要な一時金であり、将来の生活資金として大きな役割を果たします。
転職先で退職金制度が整っていることで、長期的な経済的安心感が得られることがあります。
退職金がある会社に転職することで、将来にわたって安定した資金を確保できるメリットがあります。
退職金は、退職後の生活資金や突発的な支出に備えるための重要な資金です。
退職金制度がある企業では、これを基盤にして安心して老後の生活を計画することができます。
たとえば、ある企業では退職金制度が充実しており、定年退職時には総額で数百万円の退職金が支給されます。
このような制度があれば、退職後の生活設計がより安定しやすくなります。
退職金制度がある会社に転職することで、将来に向けた経済的な安定感が得られ、長期的なキャリア設計に安心感を持つことができるでしょう。
退職金なしの会社に関する疑問
退職金がない会社で働くことには、さまざまな不安や疑問が生じることがあります。
退職金制度の有無や給与水準、企業の方針などが気になるポイントですが、これらの疑問に対して明確な回答を得ることで、より良い判断ができるでしょう。
そこで、退職金がない会社に関する一般的な疑問について解説します。
まだまだ退職金なしの会社に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
退職金なしの会社は違法？
退職金制度の有無は法律で義務付けられているわけではないため、退職金がない会社は違法ではありません。
企業が退職金を支給するかどうかは、企業の方針や契約内容によります。
ただし、労働基準法では退職金の支給についての規定はありませんが、就業規則に明記されていない場合は、そのままの状態で雇用契約が成立することになります。
退職金なしの会社は給料が低い
退職金がない会社が必ずしも給料が低いわけではありません。
退職金がない代わりに、給与やボーナスが高く設定されている場合もあります。
退職金がない企業は、その分を給与に反映させることで、現時点での手取りを増やすことがあるため、給料が低いわけではないケースもあります。
退職金がない大手企業もある？
実際のところ、退職金がない大手企業も存在します。
特に近年では、退職金制度を見直す企業が増えているからです。
たとえば、企業の財務状況や業績に応じて、退職金制度を廃止または変更する場合があるため、大手企業でも退職金がないケースは珍しくありません。
大手だから退職金をもらえるわけではないため、応募前にしっかり確認するようにしましょう。
年収300万円で退職金なしはやばい？
年収300万円で退職金がない場合、生活費や将来の資金計画に対する不安が大きくなる可能性があります。
退職金は、長年働いた結果として得られる一時金であり、これがないと貯蓄や資産運用に対する計画が重要になります。
生活費に対して厳しい状況が続く場合、退職金の有無が影響を及ぼす可能性はありますが、自分で資産形成を行うことが必要です。
年収400万円で退職金なしはおかしい？
年収400万円で退職金がないのが「おかしい」とは言えません。
退職金制度の有無は企業の方針によるものであり、年収の高さだけでは判断できないからです。
退職金がない会社でも、他の福利厚生や給与体系が充実している場合があります。
全体の待遇や会社の福利厚生制度をよく確認することが重要です。
退職金がない会社は老後どうする？
退職金がない会社で働く場合、老後の資金対策としては、保険や私的年金を利用することが有効です。
年金の確認と計画を行い、個人年金保険やiDeCoなどを活用して、老後資金を積み立ててください。
また、資産運用や生活費の見直し、副業や兼業を通じて収入を増やすことも考慮すべきです。
さらに、定年後も働ける環境を整えることで、老後の資金を補うことができます。
これらの方法を組み合わせて、自分に合った老後の備えを用意しましょう。
退職金がない会社だと結婚できない？
退職金なしの会社で働いているからといって、結婚できないわけではありません。
結婚において重要なのは、パートナーとの信頼関係や価値観の共有です。退職金の有無は一つの要素に過ぎません。
実際、退職金がない会社でも、給料やインセンティブが高い場合があります。
これにより、日々の生活費や将来の貯蓄を十分に確保できることもあります。
共働きや副業などで貯蓄を増やすことができるし、資産運用も可能です。
パートナーと一緒に将来の計画を立て、退職金に頼らなくても良い未来を描いてください。
退職金なしの会社まとめ
退職金なしの会社は意外と多いです。
退職金がない会社は、経営方針の違い、企業規模の問題、人材流動性の高い業界（宿泊、飲食など）、制度維持のコスト、社会保険制度の充実などが理由になります。
退職金がない会社で働く場合、メリット・デメリットをしっかり判断したうえで、応募しなければいけません。
退職金がない場合は、定期預金や資産運用、他の収入源の確保、スキルアップなど、将来に向けた準備をしっかりと行うことで、経済的な安定を得ることが可能です。
また、退職金の有無に関わらず、自分に合ったライフプランを策定し、柔軟に対応していくことが重要です。
これからのキャリアをより良いものにするためには、前向きな姿勢で取り組み、適切な対策を講じることが大切です。
退職金がない環境でも、自分の目標に向かって確実に進むことで、安定した未来を築くことができるでしょう。
