社用車のドライブレコーダーでサボりがバレる？理由と対処法を紹介

社用車にドライブレコーダーが装着されていると、気が抜けないですよね。

少し休憩したくなっても、休んでいるとサボりだと思われないか心配です。

できることなら、安心してリラックスできる時間が欲しいですよね。

実は、ちょっとした工夫だけで、休憩中もサボりと見なされない方法があります。

適切な休憩方法が身についていれば、ドラレコを気にする必要はありません。

そこで今回は、「社用車のドライブレコーダーでサボりがバレるのか？」を検証するとともに、バレる理由と対処法を紹介します。

上手に休憩することができれば、仕事にも集中できるようになるでしょう。

社用車のドライブレコーダーでサボりがバレる理由

社用車のドライブレコーダーは、業務中の運転や停車の履歴を詳細に記録し、不自然な行動や予定外の停車を把握するため、サボりがバレやすいのが特徴です。

ここでは、社用車のドライブレコーダーでサボりがバレる理由を紹介します。

特定の場所に長時間滞在

特定の場所に長時間とどまっていると、目的外の行動が疑われることがあります。

ドライブレコーダーは、どの地点で何分間停車していたかも詳細に記録するため、不自然な停車時間は目立ちやすいのです。

たとえば、会社に関連のないエリアで1時間以上停車している場合、取引先以外の場所で過ごしていたと見なされ、サボりと判断されることがあります。

このため、業務時間中の長時間停車は避け、短時間で行動する意識を持ちましょう。

特定の時間帯に運転してない

業務時間内に運転していない場合、サボっていると疑われる要因になります。

ドライブレコーダーには、走行した時間が記録されるため、移動のない時間帯があると業務以外の行動をしていると見なされることがあります。

具体的には、取引先から戻る時間帯に長時間動きがないと、業務を中断して別の用事をしていた可能性があると疑われることがあるのです。

こうした場合には、効率よく運転時間を報告し、業務に専念していることを示す工夫が必要です。

不自然な時間帯での停車

通常の業務において、特定のタイミングで停車することは自然ですが、不自然な時間帯に停車があると疑念を招きやすくなります。

ドライブレコーダーは停車のタイミングも記録するため、早朝や夜間に停車していると、私用目的と考えられることがあるからです。

具体的には、通常の営業開始時間から大きく外れた時間に停車があると、業務外の活動があったのではないかと見なされることがあります。

適切な時間に移動し、タイミングにも注意して行動することが重要です。

移動ルートに矛盾がある

決められた移動ルートから外れた経路をとっていると、業務内容に沿わない行動として疑われる可能性があります。

ドライブレコーダーには走行経路も残るため、営業先とは関係のないエリアを通過していると、寄り道をしたと見なされることがあります。

たとえば、通常の最短ルートを通らずに遠回りをした場合、効率的でない行動と判断され、サボりと捉えられることがあるのです。

業務中は移動ルートを計画的に選び、不要な遠回りを避けましょう。

休憩報告との不一致

休憩を報告しても、実際の運転データと合わない場合、虚偽報告としてサボりと判断される恐れがあります。

ドライブレコーダーには正確な運転・停車時間が記録されるため、報告した休憩時間以外にも複数の停車があると不自然に見えるからです。

例として、報告した休憩時間以外に頻繁に停車を繰り返していると、業務以外で時間を費やしていると判断されることがあります。

このような矛盾を防ぐために、休憩は一貫性を持って計画的に取り組んでください。

社用車のドライブレコーダーでサボり扱いされる行動

社用車のドライブレコーダーは、業務に関係のない行動や停車を記録し、必要以上に長く取られた休憩や私用と判断される行動に対してもサボりとみなす可能性があります。

どのような行動がサボりだとみなされるのか、具体的に見ていきましょう。

昼寝をする

社用車内で昼寝をしていると、サボっていると見なされることがあります。

ドライブレコーダーには、停車中の状況も記録されるため、業務に関係のない停車があると疑われるからです。

たとえば、社用車内で1時間以上の昼寝をしていた場合、休憩の範囲を超えた私的な時間とみなされる恐れがあります。

昼寝をしたい場合は、時間を短くし、業務の一環としての休憩時間を意識することが大切です。

タバコを吸う

移動中にタバコを吸う行為も、サボりと捉えられる可能性があります。

ドライブレコーダーにより、停車中の行動がわかるため、業務とは関係のない行動が記録されてしまうからです。

具体的には、頻繁にタバコのための停車を繰り返すと、時間を無駄にしていると見なされ、業務態度を疑われることがあります。

喫煙する際は、長時間の停車を避け、短い時間で済ませる意識を持つことが重要です。

スマホをいじる

業務中にスマートフォンを操作していると、業務外の行動と見なされることがあります。

ドライブレコーダーは、走行や停車の時間も記録するため、無駄な時間が多いと不自然に見えるからです。

例として、短い休憩中に長時間スマホを操作していると、業務に集中していないと疑われ、サボりと判断されかねません。

スマホの利用は休憩中でも節度を保ち、必要以上に操作しないよう気をつけましょう。

仕事外の電話をする

業務と無関係な電話をしていると、サボりとして記録される恐れがあります。

ドライブレコーダーの音声機能で通話内容が把握できる場合もあり、私用の電話が確認されるからです。

具体的には、取引先に向かう道中で長時間私的な電話をしていると、業務に集中していないと見なされ、評価を下げる原因になることもあります。

仕事中の電話は業務に必要なものに限り、私的な通話は控える意識が重要です。

仕事と関係ない店に行く

業務外の店や施設に立ち寄っていると、ドライブレコーダーの記録から、業務外の行動が明らかになり、サボりと見なされる場合があります。

ドライブレコーダーはルートを記録するため、関係のない場所に寄り道していると不審に思われることがあるからです。

たとえば、営業先と関係のない場所での停車や迂回があると、不要な行動をしていると判断されることがあります。

業務に必要な場所だけを訪問するよう、ルートの計画を事前に確認しましょう。

ドライブレコーダーでサボりがバレたときの対処法

万が一ドライブレコーダーによってサボりが発覚した場合、適切に対処することで信頼を回復できる可能性があります。

ここからは、ドライブレコーダーでサボりがバレたときの対処法を紹介します。

率直に謝罪する

サボりがバレた場合、まずは素直に謝罪することが重要です。

事実を隠そうとすると信頼を損ねる可能性があるため、率直に謝罪し、反省の姿勢を見せることで状況が改善されます。

たとえば、「気持ちが緩んでしまい、申し訳ありませんでした」と素直に非を認めることで、上司からの理解を得やすくなることがあります。

素直に謝罪することで、大事にはなりにくいでしょう。

体調不良を理由に説明

サボりと判断される行動であっても、体調不良が原因であれば、理解を得られる可能性があります。

体調が優れない場合、無理に働き続けるよりも一時的な休息が必要であると説明することで、上司からの納得が得やすくなるからです。

具体的には、「急に体調が悪くなり、しばらく停車していました」と説明することで、合理的な理由として受け入れられる場合があります。

体調不良だと釈明するためにも、事前の報告が大切です。

業務上の必要性を強調

サボりに見える行動でも、業務上必要だったと説明できれば、理解が得られる可能性があります。

営業活動中の判断であれば、やむを得ない場合もあるため、業務に必要な行動であったと強調することがポイントです。

たとえば、「急な案件対応のため、社内で調整を行っていました」と説明することで、業務の一環として理解してもらえる場合があります。

業務上の必要性を強調し、適切な判断のもとに行動したことを示すことが大切です。

上司に相談する

サボりが発覚した場合、自分一人で解決しようとせず、上司に相談することも有効です。

上司の指示を仰ぐことで今後の行動指針が明確になり、サボりと誤解されないための改善策を提案してもらえます。

たとえば、「今後の対応方法について、アドバイスをいただけないでしょうか」と上司に相談することで、前向きな姿勢を示せます。

上司に相談することで、信頼関係も深まりやすくなるでしょう。

改善案を自分から提案

改善案を自ら提案することで、反省の意思を示すとともに信頼回復のチャンスが生まれます。

自分なりの改善策を提示することで、積極的に行動を改める意思が伝わるからです。

具体的には、「次回からは、行動記録をきちんと残すようにいたします」と自らの提案を伝えることで、前向きに努力している姿勢が評価される可能性が高まります。

自己改善の姿勢を示していれば、監視が強まることはないでしょう。

ドライブレコーダーでサボりがバレた人の末路

ドライブレコーダーによってサボりが発覚した場合、その影響は大きく、業務に支障をきたす可能性があるため、適切な行動が求められます。

厳重注意を受ける

サボりが発覚すると、まずは上司から厳重注意を受けることが一般的です。

これは会社全体の信頼を損なわないための措置であり、注意を受けることで再発防止の意識が高まります。

たとえば、「次回このようなことがないように」と口頭で注意を受けるだけでなく、正式な文書による警告を受ける場合もあります。

こうした警告は、業務態度を改善するための機会と捉え、前向きに反省する姿勢が重要です。

監視が強化される

サボりが発覚した社員は、その後の監視が強化される可能性があります。

ドライブレコーダーのデータがより詳細に確認され、定期的な業務報告を求められるなど、厳しいチェックが入るようになるのです。

具体的には、上司が毎日の行動記録を確認したり、走行ルートや停車時間に異常がないかを監視したりするケースが増えます。

監視強化によってプレッシャーも大きくなるため、業務に対する誠実な姿勢を保つことが大切です。

罰則が課される

サボり行為が悪質であれば、懲戒処分などの罰則が課される可能性があります。

罰則は業務の秩序を守るために行われ、会社の規則を重視する姿勢が求められるのです。

例として、減給や一時的な業務停止などの罰則が与えられることもあり、業務への影響が大きくなる場合もあるのです。

こうした事態を避けるためにも、日頃から規律を守り、サボり行為を未然に防ぐ努力が求められます。

評価が下がる

サボりが原因で、業務に対する評価が下がることも避けられません。

評価の低下は、将来的なキャリアや昇進の機会に影響するため、信頼回復が難しくなるのです。

具体的には、業務に対する責任感が欠如していると見なされ、定期評価で低評価を受け、昇給や昇進が見送りになるケースがあります。

自己評価を高めるためにも、業務に対する真摯な姿勢を取り戻す努力が必要です。

退職を余儀なくされる

何度もサボり行為を繰り返していると、最終的には退職を余儀なくされることもあります。

会社は業務不履行を認められず、厳しい処分を下す場合もあるからです。

仮に、注意を受けても改善が見られない場合や、サボり行為が業務に重大な影響を与えた場合、退職を促されるケースも少なくありません。

仕事に対する責任感を再認識し、誠実に取り組む姿勢が重要です。

社用車での適切な休憩時間の取り方5選

社用車で効率的かつ適切に休憩を取ることは、安全な運転と業務の質を保つために重要です。

ここでは、社用車での実践しやすい休憩の取り方を紹介します。

事前に休憩時間を決める

効率的な休憩を取るためには、事前に休憩時間を決めておくことが大切です。

計画的に休憩を取ることで無駄な時間を避けられ、業務に支障が出ることも防げます。

たとえば、長距離移動の際は1時間半ごとに10分の休憩を入れるなど、あらかじめ時間を決めておくことで、サボりと誤解されずに済みます。

事前の計画が、業務のスムーズな進行につながるでしょう。

上司に許可を取って休む

休憩を取る際には、上司に許可を取ることで安心して休むことができます。

事前の報告があれば、休憩時間が業務の一環として認められ、サボりの疑いを避けやすくなるのです。

具体的には、「次の訪問前に10分ほど休憩を取ります」と上司に一言伝えるだけで、適切な休憩として理解してもらえます。

上司に許可を取って休めば、信頼の向上にもつながるでしょう。

休憩後に連絡を入れる

休憩が終わったら上司に連絡を入れることで、状況を把握してもらいやすくなります。

適切に休憩を取り、業務に戻っていることが証明できるため、サボりと見なされにくくなるのです。

たとえば、「○○エリアでの休憩が終わり、次の訪問先に向かいます」と報告することで、活動状況がクリアになります。

休憩後に連絡をいれることで、周囲に安心感を与えるでしょう。

定期的に休憩を取る

長時間の移動や連続した訪問がある場合、適切なタイミングで休憩を取ることが重要です。

休憩を怠ると集中力が低下し、事故のリスクが増えるため、定期的な休憩が必要です。

具体的には、1～2時間ごとに10～15分の休憩を取るようにすると、効率よく業務をこなせます。

定期的に休憩を取るようにすれば、業務の質を保てるでしょう。

安全な場所を選んで休む

休憩を取る際は、安全な場所を選ぶことが不可欠です。

周囲の状況に配慮し、駐車可能な場所で休憩することで、不要なトラブルを避けられます。

たとえば、道の駅やコンビニの駐車場など、公共の施設を利用すると安心です。

安全な場所での休憩が、安心して業務に戻れる基盤を作るでしょう。

社用車のドライブレコーダーに関する疑問

社用車のドライブレコーダーについては、営業職の方にとってさまざまな疑問が浮かびます。

ここでは、よくある疑問点を解消していきます。

営業職だとドラレコは当たり前？

営業職にドライブレコーダーが搭載されるのは一般的です。

安全運転の確保や業務効率の向上を目的に、多くの企業が導入しています。

特に、営業職は長時間の運転や外出が多いため、事故防止や安全管理が求められます。

たとえば、急ブレーキの有無や運転時間を記録することで、企業側もドライバーの安全管理を徹底しやすくなるのです。

安全確保のため、ドライブレコーダーの導入はスタンダードといえるでしょう。

ドラレコの監視はプライバシー侵害？

正当な管理目的がある場合、ドラレコはプライバシー侵害に該当しません。

これは、労働者の安全確保や業務管理のために設置されるもので、業務の範囲内であれば正当とされています。

具体的には、走行データや停車時間の確認が業務管理の一環で行われることが多く、監視の範囲や目的について事前に説明がなされている場合、プライバシー侵害には当たりません。

ドラレコが付いた社用車に乗る際は、プライベートな行動は慎みましょう。

ドラレコで社内の会話がバレる？

ドライブレコーダーが音声録音機能を備えている場合、社内の会話が録音されます。

プライバシー保護のために録音されない場合もありますが、希望的観測は控えたほうが無難です。

そのため、ドラレコが付いた社用車に乗る際は、事前に機能を確認するようにしてください。

仮に、録音機能が付いているのであれば、乗車中に私語は慎むようにしましょう。

社用車にGPS設置は違法？

社用車へのGPS設置は、労働者の管理目的に沿ったものであれば、原則的に違法とはされていません。

違法目的ではなく、業務効率化や車両の管理を目的にGPSを使用するからです。

具体例として、移動経路や業務の進行状況を把握するためにGPSが活用されているケースがあります。

また、車の盗難を防ぐために、GPSを設置する場合も考えられます。

社用車にGPS設置は違法ではないため、外してもらうことはできないでしょう。

社用車のGPS装着の見つけ方は？

社用車にGPSが装着されているかを確認するには、車両内の配線や機器の設置場所をチェックする方法があります。

多くの場合、車両のダッシュボードやシート下に小型のGPS端末が隠されていることが一般的です。

具体的には、車内に異なる配線が増えていたり、通常の運転機能以外の機器が増えている場合、GPSが設置されている可能性が高いです。

気になる場合は、会社に直接確認するのが最も安心です。

まとめ

社用車のドライブレコーダーは、安全運転をサポートするための重要なアイテムですが、同時にサボりがバレるのではないかという不安も伴います。

特定の場所に長時間滞在したり、不自然な時間帯での停車が記録されると、サボり扱いされる可能性が高まります。

そのため、昼寝やタバコ、スマホいじりなどの行動は、注意が必要です。

これらの行動がドライブレコーダーに記録されると、サボりとして誤解される恐れがあります。

万が一サボりがバレた場合でも、率直に謝罪し、体調不良を理由に説明するなど、冷静に対処してください。

社用車での休憩を取り入れる際には、事前に休憩時間を決めたり、上司に許可を取ることで安心して過ごすことができます。

安全な場所での休憩を心がけ、定期的に休憩を取ることで、効率的に業務を進めることが可能です。

サボりの不安を感じずに、充実した業務を行うために、適切な休憩を取りながら前向きに取り組んでいきましょう。