異動先が合わないから戻りたい！よくある原因と対処法を解説

異動先が合わないと感じるのは、辛いですよね。

新しい環境に慣れようとしても、業務や人間関係にうまく適応できないと、前の部署に戻りたくなります。

できることなら、元の部署で自分の力を最大限に発揮したいですよね。

実は、適切な手続きを踏むだけで、元の部署に戻れる可能性があります。

異動先でのストレスが解消されれば、精神的な負担も軽減され、キャリアの見通しが立たなくなることもありません。

今回の記事では、「異動先が合わないと感じたときに戻る方法」を解説します。

もし異動先が自分に合わないなら、ストレスを溜めすぎず、早めに解決策を見つけるようにしましょう。

異動先が合わない・戻りたいと思う原因

異動先での環境が自身に合わず、以前の職場に戻りたいと感じることは珍しくありません。

新しい業務や人間関係、キャリアへの不安がストレスとなり、その原因を明確に理解することが重要です。

まずは、異動先が合わない・戻りたいと思う原因を見ていきましょう。

業務に適応できない

新しい業務内容にうまく適応できないことは、異動後の大きな悩みの一つです。

慣れ親しんだ仕事から異なる業務にシフトすることで、効率が下がったり、成果を出すのに苦労することがあります。

たとえば、営業から総務に異動した場合、数字に追われる仕事から事務作業への切り替えに戸惑い、モチベーションが低下するかもしれません。

適応できない理由を冷静に分析し、必要なスキルや知識を身につけなければいけないでしょう。

仕事が面白くない

異動後の仕事が自分にとって魅力的でないと感じることも、戻りたいと思う要因です。

以前の業務で感じていた達成感ややりがいがなく、仕事への興味を失うことがあります。

具体的には、営業で顧客との交渉やプロジェクトの成功を実感していたのに、異動先ではルーチン業務が中心となり、挑戦の機会が減ったと感じる場合があります。

自分が何にやりがいを感じるかを再確認し、興味を引く要素を新しい環境で見つけることが重要です。

人間関係が上手くいかない

職場の人間関係がうまく構築できないことも、異動先に馴染めない大きな原因です。

新しい同僚や上司との距離感がわからず、疎外感を覚えることがあります。

たとえば、以前の部署で築いていた信頼関係が強固であったため、新しい環境での人間関係が浅く感じられることがあります。

この場合、積極的にコミュニケーションを取る機会を増やし、信頼関係を築く努力が必要になるでしょう。

環境の変化に対応できない

異動に伴う職場環境の変化が、精神的な負担となることもあります。

新しいルールや働き方に慣れるまでに時間がかかり、ストレスを感じるからです。

例として、フレキシブルな営業スタイルから、厳格なオフィスワークに移行した場合、仕事の進め方やスケジュール管理に違和感を覚えるかもしれません。

環境の変化に順応するには、新しいルーティンを作り、自分なりのペースを見つけることが大切です。

キャリアプランの崩れ

異動によって自身のキャリアプランが大きく狂ったと感じることも、戻りたいと思う原因になります。

期待していたキャリアパスとは異なる方向に進んでいると、将来への不安が増すからです。

具体的には、営業としてキャリアを積みたいと考えていたにもかかわらず、異動によって事務職に転じた場合、今後の成長や昇進の機会が失われるのではないかと感じます。

キャリアプランを再確認し、上司や人事と相談することで、将来の方向性を見直すことが必要です。

前の部署が恋しくなる5つの理由

異動先での悩みが増えると、前の部署が恋しくなることがあります。

慣れ親しんだ業務や人間関係、職場環境が、今の状況と比較してより良く思えるのは自然なことです。

特に、以下の5つの理由で以前の部署が魅力的に感じられることが多いでしょう。

業務に対する愛着

長年同じ業務に従事していると、自然とその仕事に対する愛着が生まれます。

業務の流れを熟知しているため、効率よく仕事を進めることができ、成果を上げる自信もあるでしょう。

具体的には、営業で培ったスキルや顧客との信頼関係が築けていると、新しい仕事に対して同じレベルの満足感を得るのは難しいかもしれません。

愛着のある仕事は、満足度を高め、自己肯定感を育む大切な要素です。

良好な人間関係

以前の部署で築いた良好な人間関係は、異動後の孤立感や不安感を強調します。

職場で信頼できる仲間や上司との関係は、仕事のモチベーションに大きく影響するからです。

たとえば、チーム全体が協力し合う環境だったのに、新しい部署では人間関係が希薄だと、前の環境が一層恋しく感じます。

良好な人間関係は、仕事を楽しむための重要な要素となるのです。

快適な職場環境

慣れ親しんだ職場環境は、新しい環境と比較して居心地の良さを感じさせます。

働きやすいデスク配置や馴染みのあるオフィスの雰囲気が、ストレスの軽減に大きく貢献するからです。

具体的には、前の職場ではオープンスペースでのコミュニケーションが活発であったのに対し、新しい部署では個人作業が中心で孤立感が強い場合、前の環境の快適さが懐かしく思えます。

快適な職場環境が恋しくなり、前の部署に戻りたくなるでしょう。

キャリアの安定感

以前の部署ではキャリアの方向性が明確であり、将来への不安が少なかったときも、前の部署が恋しくなります。

異動後はキャリアパスが不透明になり、将来の見通しが立てにくくなるからです。

たとえば、営業としてキャリアを積んできた人が、総務部への異動で昇進のチャンスが減少した場合、以前の安定感が恋しくなります。

キャリアの安定は、仕事への自信と安心感をもたらすでしょう。

仕事のやりがい

仕事に対するやりがいを強く感じていた場合も、前の部署が恋しくなります。

自分の能力を発揮し、目に見える成果を上げることができる環境では、仕事に対する充実感も高まるからです。

具体的には、営業として顧客の課題解決に直接貢献し、感謝の言葉をもらう機会が多かった場合、総務の業務ではそのような達成感を得るのが難しくなるかもしれません。

やりがいのある仕事は、働く原動力を生み出す重要な要素です。

異動先が合わなくて戻りたいときの対処法

異動先が「合わない」と感じるのは自然なことです。

しかし、感情に流されて即決するのではなく、冷静に対処することが必要です。

ここでは、異動先が合わなくて戻りたいときの対処法をご紹介します。

上司に相談する

まず始めに、悩んでいることを上司に相談することが大切です。

上司は部下の状況を把握する役割があり、異動後の不安や問題点を理解してもらうことで、サポートを得られる可能性が高まります。

たとえば、業務の適応がうまくいっていない場合、上司と話し合うことで、業務量の調整や新たなトレーニング機会を設けてもらえるかもしれません。

早めに上司と対話し、状況を改善するための具体策を講じることが重要です。

人事部に相談する

上司との相談で解決が難しい場合、人事部に相談するのも有効です。

人事部は、異動の管理やキャリアサポートを担当しているため、異動先に適応できない場合の対応策や、元の部署に戻る可能性について話し合うことができます。

具体的には、キャリアパスの変更を含む新たな異動の機会や、部署間の調整などを人事部が手配できるケースもあります。

人事部に相談することで、より広い視野で問題解決に取り組むことができるでしょう。

自己分析をする

異動後の悩みを解決するには、まず自分自身を振り返り、なぜ異動先でうまくいかないのかを分析することが必要です。

単に「合わない」と感じるだけでなく、その理由や要因を具体的に掘り下げることで、次の行動が明確になります。

たとえば、業務内容や人間関係が原因なのか、それともキャリアプランに不安を感じているのかを自問自答することで、対処法が見えてくるかもしれません。

自己分析を行うことで、解決策や今後の選択肢を明確にしてください。

異動願を出す

どうしても異動先に適応できない場合は、正式に異動願を提出するという方法もあります。

上司や人事に相談し、自分のキャリアや職場環境に合った異動先を模索することができます。

現部署での問題点や、元の部署に戻りたい理由を具体的に書き、異動の意向を正式に伝えることが大切です。

異動願を出す際には、冷静に状況を分析した上で、正確かつ丁寧に対応することが求められるでしょう。

仕事と割り切る

時には、異動先での仕事を一時的に「割り切って」続けることも選択肢の一つです。

すぐに異動できる状況でない場合、短期間での解決を期待せず、今の仕事に対して目の前のタスクに集中しながら、次のステップを見据えることが大事です。

たとえば、現在の職場で必要なスキルを学びつつ、将来的な異動やキャリアチェンジに備える姿勢を持つことで、前向きに仕事に取り組むことができます。

仕事を一時的に割り切って取り組むことで、精神的な余裕を持ち続けることができるでしょう。

上司が納得する元の部署に戻る理由

上司に元の部署へ戻りたいと伝える際は、感情に流されず、納得できる理由を説明することが重要です。

具体的な理由を示すことで、上司も理解しやすくなります。

ここからは、上司が納得する元の部署に戻る理由を紹介します。

慣れた仕事ができる

元の部署に戻る最大のメリットは、慣れた業務に再び従事できることです。

業務の流れや手順を熟知しており、迅速かつ効率的に仕事を進めることができるため、成果を出しやすくなります。

たとえば、あなたが経験豊富な営業マンであれば、すぐに戦力として活躍でき、部署全体のパフォーマンス向上に貢献できるでしょう。

慣れた仕事で即戦力として機能することは、組織にとってもメリットです。

仲の良い同僚がいる

元の部署には、信頼できる仲間や上司がいるため、チームワークがスムーズに機能します。

既に築かれている人間関係の中で、安心して働ける環境は、仕事へのモチベーションを維持する上で大切な要素です。

たとえば、営業チームで共に苦労を乗り越えた同僚がいる場合、協力し合ってプロジェクトを進めやすくなり、ストレスが軽減されます。

良好な人間関係は、仕事の成果にも大きな影響を与えるでしょう。

働きやすい環境

元の部署は、働きやすい環境が整っていることが多いです。

物理的なオフィス環境だけでなく、仕事の進め方やチーム内の文化が自分に合っていると感じることが、ストレスの軽減につながります。

具体的には、フレキシブルな働き方が可能な職場や、自由度の高い業務スタイルが好まれる場合、それに適した部署に戻ることで、働きやすさを実感できるでしょう。

働きやすい環境は、仕事のパフォーマンスを最大化するために重要です。

将来の見通しが立てやすい

元の部署に戻ることで、キャリアの方向性が明確になり、将来の見通しが立てやすくなります。

新しい職場ではキャリアの不透明さに悩むことがありますが、以前の部署では昇進やキャリアアップの道筋が既に見えている場合が多いです。

たとえば、営業としての実績を積み重ねた経験がある場合、次のステップとしての役職や責任範囲が明確になり、将来のプランが立てやすくなります。

キャリアの安定は、働く意欲を高め、長期的な視点で物事に取り組む力を与えてくれるでしょう。

仕事の成果を上げやすい

慣れた環境と業務内容であれば、過去の経験を活かし、効率よく仕事の成果を出すことができます。

結果が見えやすい職場では、自己評価や他者からの評価も向上しやすくなるからです。

具体的には、以前の部署で顧客対応やプロジェクト管理のスキルを磨いてきた場合、それを再び活かして成果を上げることができ、組織への貢献度も高まります。

成果を上げやすい環境は、社員の成長を促し、企業にとっても有益なものです。

元の部署に戻る際の注意点と心構え

元の職場に戻れても、以前と同じように仕事ができるか不安です。

異動による人間関係の変化や、業務スキルの低下など、さまざまな課題が待っています。

ここでは、元の部署に戻る際の注意点と心構えを5つご紹介します。

謙虚な姿勢を保つ

新しい環境に戻る際には、謙虚な姿勢を心がけることが重要です。

長らく職場を離れていた場合、自分の感覚やスキルが現状と合わない可能性があります。

たとえば、以前に担当していたプロジェクトのやり方が既に変更されていることがあるかもしれません。

こうした変化に対して柔軟に対応するためにも、常に学ぶ姿勢を忘れず、同僚からのアドバイスや指摘を素直に受け入れましょう。

信頼関係を再構築する

前の職場に戻ったら、信頼関係の再構築も大切です。

異動や休職によって関係が薄れてしまうことがあるため、自分から積極的にコミュニケーションを取る意識が必要になります。

具体的には、ランチや休憩時間に同僚と会話の機会を増やし、仕事以外の面でも親交を深めると良いです。

あなたから心を開くことで同僚も安心し、スムーズな関係が築けるでしょう。

前向きな姿勢で復帰する

前の職場に戻る際は、ポジティブな姿勢で復帰することもポイントです。

異動後の再復帰には、課題や戸惑いがあるかもしれませんが、前向きに受け止めることで周囲からの評価も高まります。

仮に、新しいシステムや手順に馴染めないとしても、挑戦する意欲を見せることが大切です。

このような積極性は、周りにも好印象を与え、仕事の効率化にもつながるでしょう。

ブランクを埋める努力をする

職場に戻った際、少なからずブランクがあることを認識し、ギャップを埋める努力をしてください。

業務内容やスキルは、以前と変わっている場合もあるため、最新の情報に触れることが大切です。

例として、社内で使用されている新しいツールやシステムについての資料を確認し、積極的に習得することが考えられます。

準備をしっかり整え、自信を持って業務に取り組みましょう。

異動の経験を活かす

最後に、異動で得た経験を積極的に活かすことを意識してください。

異動先で培った知識やスキルは、元の部署でも役立つ場面があるはずです。

具体的には、異動先で学んだ業務の進行管理法やチームワークの取り方を、元の職場の改善に役立てることができます。

過去の経験をもとに新たな視点を生み出し、成長した姿を見せてください。

異動先が合わないときのよくある疑問

異動先が自分に合わないと感じたとき、さまざまな疑問が浮かんできます。

退職や異動の可能性、体調不良時の対応など、気になるポイントを解決するためには、正しい知識を持つことが重要です。

ここでは、よくある疑問に対しての回答をお伝えします。

異動先が合わないという理由で退職できる？

異動先が合わないことを理由に退職することは可能です。

ただし、会社によっては退職前に上司や人事部に相談することで、異動先の変更や職場環境の改善が図られることもあるため、まずは相談するのが賢明です。

たとえば、業務内容に不満がある場合、上司に相談することで業務の分担を見直したり、適切なサポートを受けられるかもしれません。

退職は最終手段として考え、まずは問題解決のために社内での対応を模索してください。

異動後1ヶ月で戻りたいは可能？

異動後1ヶ月という短期間で元の部署に戻ることは、通常だと難しいです。

まずは新しい環境に適応する努力が求められます。

ただし、どうしても戻りたい場合は、上司や人事に相談し、現状を伝えることは重要です。

業務に適応できないと感じた場合、上司に現状の困難を共有することで、早期に異動や改善策が検討されるかもしれません。

短期間での異動を希望する場合でも、まずは現状の問題を解決するための努力を見せることが大切です。

異動のストレスで体調不良なら戻りやすい？

異動によるストレスが原因で体調不良になる場合、元の部署に戻ることが検討されるケースがあります。

会社は社員の健康を優先するため、体調に問題がある場合には早めに報告し、適切な対応を求めることが重要です。

たとえば、過度のストレスや精神的負担で健康が損なわれた場合、診断書を提出して上司や人事に状況を説明してください。

健康が優先されるため、無理をせず早めに対策を講じることが重要です。

異動後わからないことだらけだとどうする？

異動後にわからないことが多い場合、すぐに上司や同僚に相談してください。

新しい環境に慣れるのは時間がかかるものであり、一人で悩まず、周囲に助けを求めることが大切です。

具体的には、業務内容や手続きが理解できないとき、遠慮せずに質問することで、業務に早く適応できるようになります。

その都度解決する姿勢を見せることで、異動先での成功につながるでしょう。

部署異動を断わったらクビになる？

部署異動を断ることが理由で即座に解雇されることは稀ですが、会社の規則や方針によっては、異動を受け入れざるを得ないケースは多いです。

そのため、自己都合で部署異動を断ると、なんらかのペナルティが与えられる可能性があります。

たとえば、異動を断ることで会社に貢献しない人物だとみなされ、昇進や昇給に影響するかもしれません。

異動を断る場合は慎重に検討し、今後のキャリアに影響を与えないようにしましょう。

異動先が合わないから戻してもらった体験談

筆者も異動先が合わなて、前の部署に戻してもらったことがあります。

今までWeb関連の仕事しかしていないのに、急に営業部門に移動を命じられ、飛び込み営業をすることになったのです。

営業をしていた人が辞めたのと、若いから大丈夫だろうという理由で命じられたのですが、嫌で嫌で仕方ありませんでした。

Webというデジタルで効率化させる仕事をしていたのに、アナログ的な手法に疑問を感じていたからです。

また、当時は人見知りだったのもあり、全く知らない場所に行って営業をかけるのも苦痛でした

それでも仕事は仕事だと割り切り、無理やり飛び込み営業した結果、ノルマは達成したのです。

しかし、ストレスが半端なかったので、1ヶ月度に戻りたいと伝え、元のWeb部門に戻れました。

全く違う仕事をしたのは勉強になりましたし、飛び込み営業をして自信がついたのもありますが、自分が本来やりたい仕事ではありません。

結局、早期退職の原因になり、会社への信頼を失った体験となりました。

まとめ

異動先が合わないと感じ、戻りたいという気持ちが強くなるのは自然なことです。

業務に適応できない、仕事が面白くない、人間関係がうまくいかないなどの理由から、元の部署への戻りたいという思いが募ることもあります。

特に、慣れ親しんだ環境や人間関係が恋しくなると、その気持ちはさらに強まります。

そんなときは、まずは自分の現状を冷静に見つめ直し、上司や人事部に相談するなどの対処法を試みましょう。

早めに問題を共有することで、解決策が見つかることもあります。

異動先の環境に適応できないと感じたら、自分に合った働き方を追求し、無理に我慢することなく、自分にとって最適な解決策を探してください。

異動後のストレスや体調不良も早期に対処し、必要に応じて元の部署に戻る道を模索することが、長期的に見て最善策となるでしょう。